24/2/20

La Policía Nacional detiene a un conocido delincuente habitual y esclarece dos robos en el interior de sendas viviendas en Motril


Los agentes localizaron al individuo en una barriada marginal de Motril cuando estaban inmersos en un dispositivo de prevención de robos en domicilios de la localidad y le intervinieron un monedero con dinero y tres teléfonos móviles

Las investigaciones policiales le señalan como presunto autor de dos robos en sendas viviendas, uno de ellos en grado de tentativa, perpetrados esa misma madrugada mediante escalo y fractura de una puerta y una ventana, así como de la sustracción a su propietario de uno de los teléfonos intervenidos

La autoridad judicial ha decretado su ingreso en prisión mientras los agentes continúan con las gestiones para averiguar la procedencia de los otros dos teléfonos incautados y no descartan su participación en un tercer robo en domicilio

   


Agentes de la Policía Nacional ha detenido en Motril a un conocido delincuente contra la propiedad de 53 años y nacionalidad española como presunto autor de dos robos en el interior de otros tantos domicilios de la localidad motrileña. Los agentes han intervenido un monedero con dinero, al parecer sustraído del interior de uno de los domicilios, que ya ha sido devuelto a su propietaria y tres teléfonos móviles sobre los que se encuentran realizando gestiones acerca de su propiedad y circunstancias.

Robos perpetrados de madrugada mediante escalo en la zona centro

Los hechos se iniciaron a primera hora de la mañana cuando una dotación policial, que se encontraba inmersa en un dispositivo para prevenir los robos en domicilios de la localidad costera, observó a un conocido delincuente habitual contra el patrimonio caminando por una barriada marginal de la localidad quien, al detectar a los agentes mostró una actitud huidiza y echó a correr, siendo interceptado, pudiendo comprobar que portaba un monedero con dinero, interviniendo además tres teléfonos móviles, por lo que comenzaron las pesquisas para averiguar su procedencia.

Fruto de estas gestiones fue la comprobación de que el monedero con el dinero se había sustraído durante la madrugada del interior de una vivienda situada en una calle céntrica de Motril a la que habría accedido tras escalar y forzar una puerta. Su moradora reconoció el monedero con el dinero como de su propiedad y manifestó que se lo habían sustraído mientras dormía, por lo que le fue devuelto, manifestando que también había echado en falta otros objetos que, por el momento, no han sido localizados.

Los agentes continuaron con las investigaciones y pudieron determinar que esa misma noche el detenido habría intentado realizar otro robo en un  domicilio cercano que presentaba forzadas una puerta y una ventana, si bien no había llegado a acceder a su interior, por lo que no se sustrajo ningún efecto.

Respecto de los teléfonos móviles intervenidos se ha podido determinar que, al menos uno de ellos fue sustraído a su propietario, quedando por determinar la procedencia de los otros dos terminales incautados.

Policías de la Brigada de Policía Judicial de Motril no descartan la participación del detenido en otro robo en un domicilio del centro de la localidad perpetrado con el mismo procedimiento la madrugada anterior a su detención, por lo que continúan con las gestiones para determinar su posible autoría.

El detenido ya ha pasado a disposición de la autoridad judicial que ha decretado su ingreso en prisión por estos hechos.

La mediación del Sercla evita desde 2015 la pérdida de más de 125.000 horas de trabajo por huelgas en la provincia de Granada



La delegada de Empleo y el presidente del CARL resaltan la apuesta por el diálogo de empresarios y sindicatos en los convenios colectivos



La delegada territorial de Empleo y Economía, Virginia Fernández, ha asistido a la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano colegiado adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo que preside Ángel Gallego, en la que se ha hecho un análisis de la situación de la negociación colectiva y el trabajo de mediación que realiza el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos en Andalucía (Sercla) a nivel provincial durante el periodo 2015-2019.


Además de la Administración andaluza, en la Comisión estaban presentes los responsables provinciales de las organizaciones miembros, María Zurita por la Confederación Granadina de Empresarios, y Juan Francisco Martín y Ricardo Flores, secretarios provinciales de UGT y CCOO, respectivamente. En el transcurso de la sesión, se puso de manifiesto la relevancia del trabajo mediador y de arbitraje del Sercla en los conflictos laborales, lo que ha evitado que de 2015 a 2019 se perdieran en la provincia de Granada más de 125.464 horas de trabajo por huelgas.


La Comisión repasó los resultados referidos a 2019, donde se contabilizaron un total de 87 expedientes de conflictos colectivos laborales, que afectaron a 18.902 trabajadores de 3.445 empresas. De ellos, 59 fueron previos a la vía judicial, con un índice de avenencia del 32,55%; 18 expedientes fueron por conflictos derivados de bloqueos en la negociación colectiva, con un índice de avenencia del 69%, y 10 en procedimientos de mediación general con un 83% de avenencia.


El Sercla, principalmente, media en conflictos jurídicos y en conflictos de intereses derivados de bloqueos en la negociación colectiva y previos a la convocatoria de huelga.


Virginia Fernández ha resaltado que la tónica general del Sercla está marcada “por acercar la voluntad negociadora de empresarios y sindicatos, que es lo que permite evitar que los conflictos laborales lleguen a los tribunales o sean resueltos por vías más costosas. Lo esencial es garantizar la paz social y fomentar el diálogo a través de las relaciones laborales, para que las empresas sigan creciendo y se mantenga el empleo”.


Asimismo, ha subrayado la profesionalidad y la operatividad de la labor del Sercla “lo que es visible en el esfuerzo que hace por impulsar la negociación, como arrojan los resultados de estos últimos cinco años, y por el tratamiento exquisito que desarrolla cuando se plantea un conflicto colectivo. Este servicio se guía por la rigurosidad en la negociación con todas las partes, con el principal objetivo de llegar a acuerdos que acerquen a todos los actores laborales”.


Plan de Apoyo


Ángel Gallego ha manifestado que la negociación colectiva “constituye un factor esencial para generar un clima favorable a la inversión productiva. La calidad de la negociación colectiva es un aval en la medición del empleo y hay que buscar todas las vías de diálogo que contribuyan a mejorar el marco de las relaciones laborales. Y una herramienta es el Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Andaluza (2028-2021), puesto en marcha por el CARL y que tan buenos resultados está dando”.


El Plan se estructura en torno a cinco ejes de actuación, abarcando los distintos aspectos en los que se desarrolla la negociación colectiva: proceso de negociación, personas que negocian, estructura de la negociación colectiva, contenido del convenio colectivo y gestión del convenio colectivo negociado. Además, fija diez objetivos y noventa medidas de apoyo y actuaciones a ofrecer a las comisiones negociadoras de convenios colectivos sectoriales existentes en Andalucía.


A dicho Plan, en Granada se han adherido los sectores Oficinas y Despachos (2.500 trabajadores y 180 empresas); Alimentación (2.000 trabajadores y 150 empresas); Campo (4.500 trabajadores y 3.000 empresas) y Hostelería (15.000 trabajadores y 3.700 empresas)


A fecha de hoy, según datos del CARL, hay un centenar de convenios vigentes, 31 originarios y 69 revisados, que afectan a 75.880 trabajadores y 13.277 empresas. Hostelería y Transportes por Carretera son sectores con un gran número de trabajadores que este año tendrán que abrir un periodo de negociación para actualizar sus convenios.

El Consejo Municipal de la Mujer pone a punto los actos del 8 de marzo



La alcaldesa, Luisa María García Chamorro destaca el importante papel dinamizador de este órgano que cuenta con una amplísima representación social

La alcaldesa de Motril, Luisa María García Chamorro, ha resaltado hoy el papel dinamizador del Consejo Municipal de la Mujer; un órgano que cuenta con una importante y amplia representación social lo que se refleja tanto en el peso específico de su acción, como en el significativo calado de sus actividades y convocatorias.

La primera autoridad municipal ha presido, este lunes, la reunión preparatoria de los actos del próximo 8 de marzo. Para García Chamorro, “este consejo va a ratificar no solo las actividades propuestas por el Área de la Mujer, sino que todas sus integrantes llegan con un grueso de propuestas que deben ser escuchadas en este foro donde se canalizan todas las opiniones y planteamientos hacia un objetivo común”. La alcaldesa se refirió, en este sentido, al Plan de Igualdad de Motril, como uno de los instrumentos más destacados y eficaces “una auténtica hoja de ruta en pro de la igualdad de hombres y mujeres”, indicó la primera edil motrileña quien también puso de relieve el carácter heterogéneo del consejo como una de sus principales garantías de efectividad en el cumplimiento de sus objetivos.

La reunión del consejo de hoy ha tenido un cariz especial. La teniente de alcalde de Acción Social, Inmaculada Torres Alaminos, anunciaba las actividades que se van a llevar a cabo durante el mes de marzo, así como la deliberación de los premios anuales que serán otorgados en estas fechas. “El consejo, formado por asociaciones, sindicatos, partidos políticos, etc., es uno de los órganos más representativos del municipio y un auténtico foro generador de ideas”, destacó Torres Alaminos.

El área de Mantenimiento Urbano mejora la seguridad en un tramo de la Ronda de Poniente



La labores que se están acometiendo por el departamento que dirige Débora Juárez han incluido la mejora de la iluminación y la  instalación de balizas luminosas en diversos pasos de peatones para aumentar la seguridad

El área de Mantenimiento Urbano del Ayuntamiento de Motril, que dirige la teniente de alcalde Débora Juárez, continúa con el plan para dar una mayor seguridad a zonas que tenían deficiencias y dentro del que se acaban de acometer una serie de actuaciones realizadas en Ronda de Poniente, en el tramo comprendido entre Marquesa de Esquilache y Cortijo de la Era.

Justo en la intersección de Marquesa de Esquilache, se ha construido una isleta central con una nueva farola de cuatro brazos para dar iluminación a este cruce. Desde ahí hasta cruce con Cortijo de la Era, se han instalado nuevas farolas para conseguir  iluminación uniforme en todo el tramo.

En la confluencia con Azucarera Nuestra Señora de Lourdes y Lavadero de Burgos, se ha instalado un nuevo paso de peatones muy demandado por los vecinos y al que había que dotar de la máxima seguridad en horario nocturno. En este sentido, se han instalado balizas luminosas, se ha iluminado la plataforma peatonal y se han instalado señales viales de aviso peatonal iluminadas.

En definitiva, se ha conseguido dar seguridad a este tramo tan concurrido de tráfico vial y tránsito peatonal con el barrio del Pilar. No obstante, desde el Ayuntamiento se recomienda encarecidamente a todos los usuarios que extremen la precaución al usar los pasos de peatones y a todos los conductores que circulen a la velocidad recomendada siempre y, en especial, en este tramo.

Se han instalado también balizas luminosas en los pasos de peatones de Nuestra Señora de la Cabeza en incorporación a Rotonda Piscina, en entrada a Varadero  y  en giro a Julio Moreno dirección playas.

El PSOE muestra su admiración y cariño a María Adela Muñoz Lorenzo en el homenaje realizado por la Ciudad en la rotonda de La Mondera



Flor Almón destaca que la memoria de una mujer “entrañable, comprometida y luchadora” queda para siempre ligada a la historia de Motril en un lugar emblemático dedicado a las trabajadoras del campo
                   
El PSOE ha participado este viernes en el emotivo reconocimiento realizado por la Ciudad de Motril a María Adela Muñoz Lorenzo con el descubrimiento de una placa con su nombre en la rotonda dedicada a las mujeres monderas, al inicio de la avenida de Salobreña. La secretaria general de los socialistas motrileños, Flor Almón, acompañada por los concejales Francisco Ruiz, Alicia Crespo y Susana Feixas ha mostrado la admiración y cariño de los socialistas a la familia de María Adela y a sus amigas de la comparsa de Carnaval ‘Las Chicas de Oro’ en un día muy especial para todos.

Flor Almón ha destacado que la rotonda de La Mondera queda para siempre ligada a la memoria de María Adela Muñoz Lorenzo, “una mujer luchadora, comprometida con Motril, con su cultura, sus tradiciones, una persona solidaria, muy activa en la lucha por la igualdad y a la que echamos todos mucho de menos”.

La dedicación de la rotonda de La Mondera a María Adela Muñoz Lorenzo ha sido una iniciativa del PSOE que han apoyado todos los grupos políticos del Ayuntamiento y que se ha hecho institucional.

“Es una propuesta que parte del cariño que tiene mucha gente a María Adela. Quien la  conocía, la quería. Llevamos la petición al Pleno desde el PSOE de Motril pero estoy convencida de que si no hubiéramos tomado la iniciativa, lo habría hecho otro grupo político del Ayuntamiento porque, como digo, somos muchos los que la queremos y la recordamos con cariño y una sonrisa”, ha afirmado la portavoz socialista.

“Era una mujer entrañable, súper solidaria, con mucha energía, empatía y muy, muy querida, como ha quedado demostrado esta mañana con la gran cantidad de personas que han acudido a su homenaje en la rotonda de La Mondera”, ha subrayado Flor Almón.

La secretaria general del PSOE ha concluido enviando “en nombre de todos los socialistas de Motril”, un beso enorme a María Adela, “que seguro nos está viendo desde el cielo”, a su familia y a su querido grupo de ‘Las Chicas de Oro’. 
              

UGT y CCOO advierte que las granadinas tendrían que trabajar 65 días más al año que los hombres para ganar igual

Delegados y Delegadas de CCOO y UGT se han concentrado hoy frente a la sede sindical de Granada, para denunciar que, según el Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria para el año 2018, las granadinas cobraron de media 14.094€, mientras que en el caso de los hombres, esta cifra asciende a 17.113€, lo que supone una brecha salarial del 17,6% (3.019€ menos al año) es decir que para percibir el mismo salario las mujeres granadinas tienen que trabajar 65 días naturales más.  Sin embargo, si tenemos en cuenta los datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (explotación de la muestra continua de vidas laborales con datos fiscales de la Seguridad Social), para el año 2018, vemos que la brecha salarial en Granada asciende al 19% El sector donde más brecha salarial hay en Granada sigue siendo el de la agricultura (39,63%) seguido de industria (34,97%) e información y comunicaciones  (28,89%). De las 172.397 asalariadas en Granada, más de la mitad (50,74%) en concreto 87.491 mujeres, perciben un salario igual o inferior al SMI. Además, la pensión media anual de una mujer en la provincia de Granada en el año 2018 ha sido un 24% menor que la pensión de un hombre (3.648€ menos al año), y en prestaciones por desempleo, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas granadinas ronda el 3,59% (109€ menos al año).

Ante estos datos, la responsable de Igualdad y Mujer de UGT Granada, Rosa Mª Muñoz, ha afirmado que las mujeres siguen percibiendo menor remuneración que los hombres, independientemente de que realicen o no un trabajo similar. Para la representante de UGT, hay que romper con algunos “mantras” que son falsos, como que las mujeres están menos formadas que los hombres, o la excusa de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres, ha manifestado. La ugetista ha recordado que los empleos son peores para las mujeres que para los hombres, abunda el empleo a tiempo parcial en las mujeres (una de cada cuatro) algo que penaliza doblemente a este colectivo, durante su vida activa por los bajos ingresos y, después de la jubilación, por los requisitos exigidos para percibir una pensión
Para Muñoz (UGT), ahora se presenta la oportunidad de impulsar una Ley de Igualdad Salarial negociada y acordada con los interlocutores sociales, con un presupuesto económico suficiente para implementarse de manera eficaz; que incluya la creación de Comités de Brecha Salarial de Género, a imagen de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la figura de la Delegada de Brecha Salarial; que recoja un desarrollo reglamentario exhaustivo de las Auditorías Salariales; que contenga medidas que permitan la equiparación de los mismos derechos del trabajo a tiempo completo para el trabajo a tiempo parcial; y que incentive medidas dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad.
Por su parte, la Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Eva Calderón, denuncia la situación de vulnerabilidad de la mujer en el mercado de trabajo, ya que sigue siendo un problema de carácter estructural, que lastra e infrautiliza la fuerza del trabajo y el capital humano femenino. Las mujeres se siguen concentrando en sectores y ocupaciones que en general, están peor pagados, sufren la doble discriminación de tener un salario medio inferior al de los hombres y, además, trabajan en su mayoría a tiempo parcial. El empleo estable sigue siendo un privilegio para unas cuantas mujeres ya que sólo el 5,2% de los contratos realizados, son indefinidos.
Para Calderón (CCOO) la desigualdad salarial entre hombres y mujeres está enquistada en nuestra sociedad. Es hora de reactivar y reforzar las políticas de igualdad frenadas durante la crisis, y exigir el cumplimiento del Decreto 6/2019 que regula, entre otras cuestiones la obligatoriedad de las empresas a contar con Planes de Igualdad, herramienta necesaria para detectar, corregir y combatir las desigualdades entre mujeres y hombres en cuestiones como contratación, formación, conciliación, promoción o salario.
En Andalucía, sólo hay 47 empresas de las mil que están obligadas por Ley a contar con un Plan de Igualdad, dato que evidencia la necesidad de medidas decisivas que desarrollen la normativa para el registro de los Planes de Igualdad, así como reforzar acciones positivas en favor de la igualdad a través de la Negociación Colectiva, ha terminado la responsable sindical