Los empleados públicos Antonio Lorenzo Moreno, José Pérez Sánchez y
Antonio Martín Vinuesa nos encontramos inmersos en un proceso de expediente
disciplinario abierto por el Ayto. de Motril , se nos pide dos faltas graves
basadas en desobediencia a un superior y bajada de rendimiento laboral que
puede suponer hasta seis años de empleo y sueldo.
Los jardineros del Servicio de Parques y Jardines llevamos varios años
reivindicando a nuestros superiores de la situación en la que se encuentra los
jardines ,y por ende, las condiciones insalubres en las que tenemos que
realizar nuestro trabajo, siendo focos de malos olores y vivero de enfermedades
para los vecinos motrileños que no pueden disfrutar de las zonas verdes o que
soportan frente a sus casas esta situación insalubre. Hace más de un año y
medio, ante la pasividad y agravamiento del problema debida a la eliminación
de los pipi-can y la falta de limpieza entre corte y corte de césped, que puede
suponer hasta dos meses de acumulación de excrementos de animales en los
espacios verdes, decidimos, los mencionados anteriormente empleados públicos, transmitir
a nuestros superiores por medio de los partes de trabajo que nos era imposible realizar los trabajos encomendados al suponer un riesgo para nuestra
salud. El Jefe de Servicio Joaquín Bustos, en vez de solucionar el problema,
genera un informe donde se pregunta si existe posibilidad de expediente
disciplinario, lo que provoca una reunión entre los responsables de las distintas
áreas y una posterior reunión donde participamos Antonio Lorenzo y Antonio
Martín. Se acuerda por parte de los responsables, Teniente Alcalde José García
Fuentes, Jefe de Sección, Comité de Seguridad e Higiene, Jefe del Servicio de
Prevención, Jefa de Personal, Director de Infraestructuras, etc, una serie de
acciones para solucionar el problema y buena voluntad de parte de nuestra. A
partir de ahi, junio de 2013, decidimos los tres trabajadores públicos seguir
realizando los jardines problemáticos que teníamos asignados en nuestra ruta de
trabajo durante siete meses, a los cuales se nos agrega algún jardín más de los
problemáticos de otras cuadrillas de trabajo. Pasan los meses sin existir una
mejoría del problema viéndonos obligados a volver a reflejar en los partes de
trabajo la imposibilidad de realizar los trabajos encomendados por el motivo
principal que suponen un riesgo para nuestra salud además de reflejar en los
PDS las continuas protestas de los vecinos ¿ Qué ocurre a continuación ?
Joaquín Bustos genera un informe donde se vuelve a pedir si existe en nuestra
actitud posibilidad de expediente disciplinario, se realiza una propuesta de
expediente a los tres trabajadores por parte del Concejal de Régimen Interior
José García Fuentes y Luisa María García Chamorro decreta la incoación de
expediente disciplinario.
Hasta seis años de empleo y sueldo por comunicar a nuestros
responsables jerárquicos un problema, que no solo nos afecta a los trabajadores,
sino a toda la ciudadanía de Motril.
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