El presidente de la Diputación de
Granada, José Entrena, ha presentado esta mañana la Estrategia Provincial de
Igualdad de Género 2018-2018, que introducirá la perspectiva de género en el
conjunto de la gestión de la institución y que tiene como objetivo avanzar de
“forma definitiva” en materia de igualdad en la provincia.
“Es una de las acciones de
gobierno que tendrán mayor impacto, mayor influencia y a la que damos mayor
importancia de este mandato que comenzó hace más de un año”, ha comenzado
diciendo Entrena, que ha estado acompañado de los diputados y diputadas de su
equipo de gobierno, así como representantes del resto de grupos políticos con
representación en la institución (PP, IU, Ciudadanos y Vamos, Granada).
El presidente ha recordado que en
los últimos años los avances en materia de igualdad han sido “muy importantes”
pero ha reconocido que el análisis de la realidad “devuelve cifras,
comportamientos y actitudes que revelan las desigualdades que persisten todavía
en muchos rincones de la provincia”.
Por todo ello, ha insistido en la
necesidad de poner en marcha esta estrategia que tiene dos objetivos claros.
Por un lado, lograr que hombres y mujeres de la provincia de Granada sean más
conscientes y sensibles ante la desigualdad y, en consecuencia, capaces de
detectarla. Y, por otro, que la institución provincial sea referente y modelo
para todos los ayuntamientos introduciendo la perspectiva de género en todos
sus programas y servicios y poniendo a su disposición la colaboración y
asistencia técnica de la Diputación para asesorarles en esta materia. “Es
fundamental, por tanto, que contemos con la complicidad de los ayuntamientos.
Sin ellos, será imposible cumplir nuestros objetivos”, ha explicado.
La Estrategia Provincial se
articula en torno a 3 principios que son la base de todo su contenido: la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; el empoderamiento de las
mujeres del mundo rural; y la redefinición del modelo de ciudadanía.
A partir de aquí, ha informado el
presidente, se han desarrollado 6 líneas de actuación que engloban más de 50
medidas específicas en torno a la violencia de género; empleo y promoción
laboral; transversalidad de género en la Diputación; estrategia provincial de
género y cooperación institucional; consejo provincial, participación y
liderazgo; y educación, cultura, conciliación y calidad de vida.
Estrategia consensuada y
participativa
José Entrena ha resaltado también
que la estrategia “es consensuada y participativa” ya que, según ha asegurado,
se ha contrastado con todas las asociaciones de mujeres que integran el Consejo
Provincial de Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación de Granada, con
las concejalías y el personal técnico de Igualdad de los ayuntamientos de la
provincia.
Igualmente, ha explicado, los
diferentes grupos políticos “han enriquecido y mejorado el texto definitivo”.
“A todos ellos quiero darles las gracias por su implicación y por su trabajo”,
ha subrayado el presidente, que también ha felicitado a la diputada de Igualdad
y Juventud, Irene Justo, y a su equipo, “por su extraordinario trabajo”.
Por último, Entrena ha
manifestado que “el gran objetivo de este documento es sentar las bases para
conseguir una provincia más igualitaria y más justa, donde todas las personas
puedan beneficiarse de igual manera de los recursos y participar en todos los
ámbitos de la vida económica, social, laboral, cultural y política de nuestra
provincia, en condiciones de igualdad”.
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