Un total de 12 personas, de las cuales el 75% han sido destinada para personas con diversidad Funcional realizan sus prácticas en Alcampo, Carrefour Express, Dínesol supermercado e Hipergrajo.
La concejala de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago, ha informado del comienzo de las prácticas del curso de Reponedor de Alimentos, destinada a un total de 12 personas de las cuales el 75% son personas con Diversidad Funcional.
Manuela Santiago ha manifestado que “se trata de una acción formativa innovadora en la Comarca que se enmarca dentro del Proyecto Inserta Motril, Pacto Local por el Empleo, un programa en el que dentro de sus objetivos se contempla el de ofrecer una primera experiencia laboral a personas pertenecientes a aquellos grupos poblacionales que cuentan con mayores problemas de inclusión sociolaboral, como son las personas con discapacidad y por otro el de trabajar la Sensibilización hacia la Responsabilidad Social para lograr una sociedad plural, igualitaria e inclusiva para todas las personas”- ha asegurado.
La delegada municipal del Formación y Empleo ha indicado que “quiero agradecer en nombre de todo el equipo de Gobierno y de toda la ciudadanía de Motril, a las cuatro empresas que han colaborado desinteresadamente en este Proyecto: Alcampo Motril, Carrefour Express, Dínosol Supermercado e Hipergrajo. Cuatro empresas que son conscientes de que este colectivo afronta dificultades para el acceso al derecho al trabajo, han apostado para potenciar que estas personas cuenten con la capacitación necesaria para poder lograr la inserción laboral una vez finalicen dicho curso, favoreciendo la así Igualdad de Oportunidades en el acceso al mercado laboral, esencial para conseguir disfrutar de un Motril con un alto nivel de calidad de vida para todas las personas, en una sociedad más cohesionada”.
Por último, Manuela Santiago, ha subrayado que “una vez más el Ayuntamiento de Motril en colaboración con el sector empresarial motrileño cumple con las Decisiones y Resoluciones del Consejo Europeo; eliminar los obstáculos existentes para la integración y participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, adaptar medidas para la igualdad de trato y mejorar el acceso a todos los niveles del sistema educativo y a la formación, retos que se establecieron en el Programa electoral municipal del Partido Popular de Motril, en concreto en su medida 53 en su apartado dos especifica que se pondrán en marcha todos los instrumentos a su alcance que faciliten la integración de éstos en las empresas, mediante la promoción de convenios que permitan la integración del colectivo de discapacitados”.
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