A la eliminación de la paga Diciembre, a la aplicación de los recortes del Plan de Ajuste se le suma que no se va a pagar la paga extra de Julio, hasta dentro de dos o tres meses mínimo.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Motril está viendo como sus derechos laborales y sociales están siendo eliminados y vulnerados por un Equipo de Gobierno, convertido en el
alumno más aventajado del Partido popular, el cual, incluso, está comenzando a aplicar, medidas como la reducción de los días de asuntos propios antes de lo que el RD 20/2012 establece, ya que este lo pospone hasta el año 2013.
“Con esta decisión, además van a generar un agravio comparativo y una discriminación entre
aquellos empleados que han disfrutado en los seis primeros meses del año de las vacaciones o de los días de asuntos particulares, frente a aquellos que lo van a hacer a partir la segunda quincena de Julio, ya que verán reducidos estos días de forma considerable”.
Mientras que el comprensible malestar general de los empleados públicos va en aumento, ya que a pesar de las durísimas medidas de ajuste y recortes impuesto por el Gobierno Central, el Equipo de Gobierno Local, no se ha planteado, por ejemplo, dejar sin efecto aquellas medidas más duras y represoras de derechos laborales del Plan de Ajuste.
“No sólo no se lo plantean sino que los intentan aplicar aquí en su máxima expresión, y es que el Gobierno de la Sra. Chamorro está aprovechando la coyuntura para reducir a la mínima
expresión los derechos laborales de los empleados”.
Para finalizar la formación de izquierdas ha calificado como de “insulto a los trabajadores municipales y a la ciudadanía en general, el anuncio de la Sra. Alcaldesa de que los Concejales no van a cobrar la paga extra de Diciembre, ya que ha olvidado mencionar que a los empleados públicos no sólo no van a cobrar la extra de navidad, sino que la de Julio está en al aire”.
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