Los sindicatos estiman en un 95% el seguimiento a la convocatoria de huelga en el sector de la construcción. Equiparación salarial, jornada continuada, cumplimiento del convenio y la prevención de riesgos laborales, principales reivindicaciones del sector.
Cincuenta mil trabajadores de la construcción en la provincia de Granada han sido llamados a secundar una huelga en el sector, convocada en la Comunidad Andaluza por los principales sindicatos. La incidencia de la huelga, según datos de UGT, se estima en un cien por cien en Granada capital y el área metropolitana, mientras que el porcentaje de seguimiento en la costa se ha cifrado en un 93 por ciento. La huelga, que seguirá también en la jornada de mañana miércoles, se está desarrollando sin incidentes dignos de mención.
Las reivindicaciones básicas de este colectivo laboral se basan en cuatro demandas: equiparación salarial, de manera que se eviten los traslados interprovinciales para acudir al trabajo; jornada continuada en los meses estivales, de siete de la mañana a tres de la tarde, para evitar el riesgo que supone trabajar a temperaturas extremas; el cumplimiento efectivo del actual convenio laboral, así como una mayor incidencia en las actuaciones encaminadas hacia la prevención de riesgos laborales.
Cincuenta mil trabajadores de la construcción en la provincia de Granada han sido llamados a secundar una huelga en el sector, convocada en la Comunidad Andaluza por los principales sindicatos. La incidencia de la huelga, según datos de UGT, se estima en un cien por cien en Granada capital y el área metropolitana, mientras que el porcentaje de seguimiento en la costa se ha cifrado en un 93 por ciento. La huelga, que seguirá también en la jornada de mañana miércoles, se está desarrollando sin incidentes dignos de mención.
Las reivindicaciones básicas de este colectivo laboral se basan en cuatro demandas: equiparación salarial, de manera que se eviten los traslados interprovinciales para acudir al trabajo; jornada continuada en los meses estivales, de siete de la mañana a tres de la tarde, para evitar el riesgo que supone trabajar a temperaturas extremas; el cumplimiento efectivo del actual convenio laboral, así como una mayor incidencia en las actuaciones encaminadas hacia la prevención de riesgos laborales.
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