UGT y CCOO desconvocan la huelga en el sector del manipulado de Granada tras alcanzar un acuerdo en el SERCLA, pero recuerdan que el día 11 se mantiene la huelga general

CCOO y UGT han llegado a un acuerdo con ECOHAL y FAECA, patronales del sector,  en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) este lunes 9 de noviembre, que permite desbloquear la negociación del Convenio Colectivo.  Ambas organizaciones sindicales aclaran que, aunque la huelga específica del sector del manipulado prevista para los días 11 y 12 de noviembre queda desconvocada, el próximo martes 11 de noviembre la movilización y la huelga general siguen adelante.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO  comunican que, tras la sesión de mediación celebrada en el día de hoy en el SERCLA, se ha alcanzado un acuerdo con las asociaciones empresariales ECOHAL y FAECA que posibilita la desconvocatoria de la huelga en el sector del Manipulado y Envasado de Frutas, Hortalizas y Patata de Granada, la cual estaba prevista para los próximos días 11 y 12 de noviembre de 2026.

El entendimiento alcanzado en el marco del SERCLA, que incluye  los atrasos correspondientes al año 2026.,  contempla los siguientes puntos clave para encauzar la conflictividad laboral y retomar el diálogo Primero la Constitución de la Mesa Negociadora ya que se ha acordado constituir formalmente la mesa de negociación del Convenio Colectivo en el día de hoy 9 de noviembre de 2026 comprometiéndose ambas partes a comunicar las personas integrantes de la misma en el plazo de 24 horas Segundo el Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva mediante el cual las partes han solicitado y establecido un Apoyo Técnico dentro de este plan autonómico Y tercero el Calendario de Reuniones donde se celebrarán las reuniones oportunas con anterioridad al 26 de noviembre de 2026 garantizándose la celebración de al menos dos reuniones dirigidas por personal funcionario del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de forma telemática

A pesar de la desconvocatoria de la huelga específica del sector del manipulado, UGT y CCOO quieren recordar y matizar firmemente a todos los trabajadores, trabajadoras y a la opinión pública que el próximo día 11 de noviembre se mantiene convoca la jornada de huelga general, por lo que animan a secundarla activamente en defensa de los intereses generales de la clase trabajadora.

Desde CCOO  y UGT  se valora de forma positiva el resultado de la mediación en el SERCLA destacando que la apertura de este proceso negociador con garantías institucionales y apoyo técnico del CARL era el objetivo principal que se venía persiguiendo para dotar de estabilidad al sector y lograr un convenio digno sin embargo los sindicatos advierten con absoluta rotundidad y firmeza que este acuerdo es una oportunidad para el diálogo pero que permanecerán vigilantes y no tolerarán ningún tipo de bloqueo incumplimiento o dilación injustificada por parte de la patronal por lo que de no cumplirse estrictamente lo ahora firmado se retomarán de inmediato las movilizaciones y las protestas en el sector del manipulado en defensa de los derechos de los trabajadores

Especialistas en trasplantes se citan en Motril para avanzar en la promoción de donar órganos

 

El Hospital de Motril promueve esta formación y expone su experiencia que lo sitúa como referente entre los centros comarcales

El Hospital de Motril, dependiente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias, acogerá la cuarta edición de sus jornadas formativas para la promoción de donación de órganos y tejidos en hospitales comarcales. Entre el 18 y el 20 de noviembre, coordinadores de trasplantes de toda España y sanitarios de nueva incorporación profundizarán en los protocolos de actuación establecidos en el sistema sanitario público andaluz, tomando como referencia el modelo de desarrollo del centro motrileño.

Con un total de 36 donantes registrados en 2025 y una tasa de negativas mínima, el Hospital de Motril se consolida como centro extractor entre los hospitales comarcales andaluces. Este liderazgo es el resultado de su firme apuesta por la formación continua y la concienciación de sus profesionales. El objetivo de este encuentro es proporcionar a los asistentes de conocimientos teóricos y habilidades prácticas esenciales para abordar aspectos clave como procesos de detección, selección, entrevistas familiares y mantenimiento del donante de órganos y tejidos.

Alrededor de una treintena de alumnos participará en esta edición, que consta de 16 horas lectivas repartidas entre ponencias y talleres simultáneos. El programa abordará diferentes modalidades avanzadas como la donación en asistolia y por criterios cardiocirculatorios -incluyendo la donación cardíaca-, la extracción de córneas y la simulación de entrevistas a familiares en escenarios de distinta complejidad. Asimismo, se enseñarán las claves para gestionar rutas críticas y constituir equipos de coordinación de alto rendimiento en entornos comarcales.

Este encuentro destaca por la calidad de su equipo docente, integrado por especialistas de los hospitales universitarios de Granada Virgen de las Nieves y San Cecilio, Virgen de la Arrixaca de Murcia y Virgen de la Victoria de Málaga. La mesa inaugural contará con la asistencia de los doctores Beatriz Domínguez-Gil, directora general de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT); Domingo Daga, coordinador autonómico de trasplantes en Andalucía; y José Miguel Pérez, coordinador de trasplantes en la provincia de Granada, que dirige el curso con Antonio Carranza, jefe de la Unidad de Cuidados Intensivos y coordinador de trasplantes en el Hospital de Motril.

UGT atribuye a un modelo productivo estacional y caduco la subida del paro en octubre en Granada, y llama a secundar la Huelga General del 11N

 

 

En Granada, en octubre de 2026, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 63.125 personas, 649 más que el mes pasado (1,04%), aunque hay 5.434 personas inscritas en paro menos que hace un año (67.969), cuando subió el desempleo en 1.029 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro en sólo en construcción (-26) habiendo subido en los demás, por este orden: servicios (473), colectivo de personas sin empleo anterior (136), agricultura (41) e industria (25). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 28.948 contratos, 457 menos que en el mismo mes del año 2025 (28.608). Del total de contratos de octubre, 16.848 han sido temporales, un 58,20%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 268.335 contratos laborales en Granada, 3.810 más que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 264.525. De esos 268.335 contratos en lo que llevamos de 2026, un 38.34% (102.883) han sido de carácter indefinido.

La Secretaria de Empleo y Política Sindical, Institucional y Sociedad de UGT Granada, Encarna Vargas, recuerda que las cifras del paro en el mes de octubre en Granada suelen registrar tradicionalmente un comportamiento al alza, es decir, el desempleo tiende a subir, aunque en los últimos años se han visto algunas excepciones puntuales marcadas por el comportamiento del mercado laboral y los servicios. El comportamiento del paro en Granada durante el mes de octubre,  responde  a su juicio a f a factores de carácter estacional: el fin de la temporada alta de verano en el sector servicios, el lapso temporal entre campañas agrícola (octubre suele situarse en una época de transición para el campo granadino) y el efecto compensatorio del sector educativo y universitario:  aunque el inicio del curso universitario en octubre inyecta un gran dinamismo económico en la capital (alquileres, consumo diario, comercio de proximidad), su impacto directo en la creación de contratos registrados en las oficinas de empleo a veces no logra compensar el volumen de empleos estivales que se pierden de golpe en el sector servicios..

Para la ugetista, no estamos ante una simple cifra estacional más, sino ante el reflejo directo de un modelo productivo caduco que condena a miles de familias granadinas al desempleo, a la temporalidad y a la precariedad más absoluta en cuanto finaliza la temporada estival en el sector servicios. Se produce, además, señala Vargas, en un contexto insostenible donde el coste de la vida sigue por las nubes y los precios de la vivienda y de los alquileres en la provincia de Granada son completamente inasumibles para la clase trabajadora. Mientras, denuncia, las grandes empresas y las patronales continúan acumulando beneficios récord, se niegan sistemáticamente a repartir esa riqueza a través de salarios dignos y del desbloqueo de los convenios colectivos.

El dato del desempleo de este mes de octubre es la gota que colma el vaso y la prueba evidente de que la clase trabajadora granadina no puede aguantar ni un solo día más esta situación de desprotección y pérdida constante de poder adquisitivo. Por todo ello, la representante de UGT Granada hace un llamamiento firme y decidido a toda la ciudadanía, a las trabajadoras y a los trabajadores de la provincia a secundar masivamente la Huelga General del próximo 11 de noviembre. Sobran las razones para parar la provincia el 11N, para exigir salarios justos, el fin de la precariedad laboral, una vivienda pública y asequible y la garantía de unos servicios públicos fuertes que protejan a las personas por encima de las ganancias empresariales, ha concluido.

Los pacientes de ictus del Hospital de Motril reducen sus días de ingreso con atención integral

Un equipo multidisciplinar evalúa a cada paciente en menos de 48 horas, minimizando las posibles secuelas y el riesgo de reingreso

El Hospital de Motril, dependiente del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias, ofrece una atención integral y especializada a los pacientes que han sufrido un accidente cerebrovascular durante su ingreso hospitalario y tras el alta médica. Un comité integrado por profesionales de distintas categorías aborda cada caso de forma individual, reduciendo los periodos de evaluación del tratamiento, los días de hospitalización y el riesgo de reingreso por causas derivadas del ictus.

El protocolo de actuación ante un caso de ictus, implantado en el hospital motrileño desde 2023, favorece notablemente la recuperación funcional del paciente, mejora su calidad de vida y acompaña tanto a los pacientes como a sus familiares durante todo el proceso. “Desde el ingreso, realizamos una valoración global del estado clínico, funcional y social del paciente, lo que nos permite iniciar un abordaje rehabilitador temprano y adaptado a sus necesidades”, ha explicado el doctor José Ramón Vizán, médico internista y coordinador del Programa Andaluz del Ictus en el Hospital de Motril.

El Hospital Santa Ana de Motril atiende cada año a alrededor de 180 pacientes de ictus. Gracias a este equipo especializado, cada caso es evaluado en un plazo inferior a 48 horas. El Comité de Ictus está integrado por profesionales de Medicina Interna, Medicina Física y Rehabilitación, Enfermería, Trabajo Social, Fisioterapia, Terapia Ocupacional y Logopedia. Esta composición permite un abordaje conjunto y multidisciplinar de los pacientes ingresados por esta dolencia para mejorar la precisión del tratamiento y del proceso de recuperación. Además, el personal sanitario del centro dispone de formación específica sobre aspectos clave del manejo del ictus, como el cribado de disfagia, la movilización precoz y los cuidados posturales.

En sus reuniones semanales, los miembros que componen el Comité de Ictus prestan especial atención a la detección y tratamiento de complicaciones especialmente frecuentes en estos casos como disfagias, neumonías por aspiración y cuadros severos de deshidratación o desnutrición, realizando un cribado sistemático y una valoración logopédica especializada. También se abordan de forma precoz alteraciones cognitivas, trastornos de la comunicación, y posibles dificultades para realizar actividades cotidianas mediante programas de rehabilitación coordinados por terapeutas ocupacionales y logopedas.

Participación activa de la familia

La labor del Comité de Ictus es clave durante la hospitalización del paciente y también tras recibir el alta médica. Los profesionales sanitarios planifican, junto con el paciente y su entorno familiar, la mejor opción de continuidad rehabilitadora, tanto hospitalaria como domiciliaria, garantizando una transición segura y sin demoras. Promover la participación activa de la familia en el proceso de recuperación “con determinación, cercanía y empatía garantiza, al mismo tiempo, una atención asistencial más humana y de calidad”, señalan desde el Comité.

En este sentido, cabe destacar la elaboración y edición de una guía sobre ictus para pacientes, familiares y cuidadores que resuelve de manera gráfica, sencilla y resumida las preguntas más frecuentes: qué es un ictus, cuáles son sus consecuencias, detalles del periodo de hospitalización, control de factores de riesgo, prevención de recaída y  consejos para el día a día sobre alimentación, hidratación o movilización, entre otros asuntos.

El ictus se sitúa entre las primeras causas de muerte y de discapacidad en la edad adulta: cada minuto cuenta. El diagnóstico temprano y el tratamiento precoz pueden marcar la diferencia. Coincidiendo con el Día Mundial del Ictus, que se conmemora cada 29 de octubre, el Hospital de Motril insiste en la importancia de identificar sus síntomas de forma inmediata y de llamar al 061 ante cualquier sospecha. Pérdida brusca de fuerza en cara, brazo o pierna y dificultad repentina para hablar o entender son algunas de las señales de alerta ante una alteración de la circulación cerebral. Asimismo, se incide en la necesidad de adoptar hábitos de vida saludables para intentar evitarlo, apostando por la dieta mediterránea, el ejercicio físico regular y el descanso adecuado.

 

 

UGT y CCOO convocan huelga en el sector del manipulado y envasado de Granada para los días 11 y 12 de noviembre

Ambos sindicatos han formaliza la convocatoria tras el acuerdo unánime alcanzado en la asamblea de delegados y delegadas que se celebró el pasado 16 de octubre, y denuncian el bloqueo patronal, el incumplimiento de los acuerdos del SERCLA y la falta de negociación para actualizar un convenio caduco.

CCOO Industria y UGT -FICA han registrado la convocatoria formal de huelga para el sector del manipulado y envasado de frutas y hortalizas de la provincia de Granada, fijada para los próximos 11 y 12 de noviembre. El preceptivo SERCLA previo a huelga está previsto que se celebre el 9 de noviembre.

Esta decisión da cumplimiento al acuerdo adoptado por unanimidad en la asamblea provincial de delegados y delegadas celebrada el pasado 16 de octubre.

El motivo principal del paro es la rotunda negativa de la patronal a constituir la mesa negociadora y abordar las materias fundamentales que afectan a un convenio colectivo actualmente caduco y obsoleto.

Desde las organizaciones sindicales se denuncia que la patronal no solo ha incumplido los compromisos asumidos previamente en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía), sino que mantiene paralizada cualquier vía de diálogo mediante la dilatación de los tiempos judiciales.

Frente a esta situación, agravada por un IPC en el 5 %, la paulatina incertidumbre en la garantía de la jornada laboral y el riesgo de pérdida de derechos adquiridos, UGT FICA y CCOO Industria hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector para movilizarse de forma masiva.

Es momento de decir '”se acabó”, tal y como ya se demostró en la multitudinaria manifestación de Motril, del pasado donde más de 3.000 personas salieron a la calle en defensa de sus derechos laborables. Sobran los motivos para acudir a una huelga que será histórica", señalan desde la representación sindical