UGT advierte que aunque baja el paro los niveles de desempleo en Granada siguen manteniéndose en cifras que no se pueden asumir

En Granada, en abril de 2024, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 74.533 personas, 2.108 menos que el mes pasado (-2,75%), y hay 2.924 personas inscritas en paro menos que hace un año (77.457), cuando bajó el desempleo en 1.812 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro en todos ellos, por este orden: servicios (-1.470), colectivo de personas sin empleo anterior (-388), construcción ( -120), agricultura (-78), e industria (-52). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 25.788 contratos, 1.578 más que en el mismo mes del año 2023 (24.210). Del total de contratos de abril, 15.546 han sido temporales, un 60,28%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 104.484 contratos laborales en Granada, 8.161 menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 112.645. De esos 104.484 contratos, un 42,10% (43.992) han sido de carácter indefinido.

 

Tras valorar positivamente los datos de par del mes de abril en nuestra provincia, Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de UGT Granada, opina que los niveles de desempleo en Granada siguen manteniéndose en cifras que no podemos ni debemos asumir. Por ello, señala que se deben redoblar los esfuerzos para conseguir la creación de empleo en nuestra provincia, principalmente impulsando una política industrial y de desarrollo sectorial que genere empleo digno, estable y de calidad. Para ello, Gutiérrez (UGT); hace un llamamiento a las distintas administraciones públicas para que dejen de partidismos de una vez por todas, y trabajen a una por el necesario cambio de modelo productivo que la provincia necesita.

El representante de UGT recuerda también que garantizar mejores salarios es una de las principales reivindicaciones del Sindicato, y una de las mejores herramientas para su consecución es a través de la negociación colectiva, incluyendo cláusulas de revisión salarial. El necesario incremento de los salarios, siendo ejemplo de ello la subida del SMI que hoy es un 54% superior al que teníamos en 2018, no es incompatible con la recuperación del empleo en términos cuantitativos y cualitativos, afirma.  

Por ello, reitera que la hay que repartir márgenes empresariales, mejorar empleo y salarios, reducir jornada y de cuidar a la clase trabajadora, tal y como se reivindicó en las calles el pasado 1º de mayo.