La Junta de Personal, el Comité
de Empresa y las secciones sindicales representadas en el Ayuntamiento de
Motril a través de este comunicado quieren denunciar la grave situación que
afecta a la política de personal de esta administración.
En 2012 se aprobó el Plan de
Ajuste del Ayuntamiento de Motril que pretendía contener el déficit municipal
mediante el ahorro en los gastos y el incremento de los ingresos. El análisis
de su implantación ha demostrado que tan solo se han cumplido los objetivos establecidos
en cuanto a la reducción de los gastos de personal y el incremento de los ingresos
por impuestos, aumentándose sin embargo, de forma sistemática, los gastos corrientes.
En el capítulo de personal, el
Plan de Ajuste supuso la suspensión del Acuerdo Convenio de los empleados
públicos y la pérdida de los derechos laborales. Asimismo se aprobó el incremento
de la jornada laboral, la pérdida de la paga extra de 2012 y la imposibilidad de
reponer el personal jubilado. Pese a que en los últimos años las
administraciones autonómica y estatal han ido aprobado diferentes normas que
han permitido recuperar algunos de estos derechos como la normalización de la
jornada laboral y la recuperación de la paga extra, el ayuntamiento de Motril
no lo ha hecho.
La consecuencia de esta política
ha sido el incremento de la presión fiscal sobre los ciudadanos que, sin
embargo, no se ha traducido en la mejora de los servicios públicos debido al
envejecimiento y la reducción de la plantilla. Por citar solo algunos ejemplos,
el Servicio de Bomberos se encuentra en este momento en una situación crítica
sin capacidad para atender a la eventualidad de que pudieran producirse dos
siniestros a la vez. Esta carencia de medios, sin embargo, contrasta con el uso
discrecional que se hace del dinero público que se ha distribuido de forma
totalmente arbitraria entre un grupo reducido de personas, concentrada
mayoritariamente en las jefaturas de este ayuntamiento que además tienen
asignados los sueldos más altos. En el ayuntamiento de Motril los graves déficits de
personal se están cubriendo con la realización desproporcionada de horas
extras, con los elevados costes organizativos y económicos que esto conlleva.
Pese a la reiterada demanda por
parte de los sindicatos representados en la Junta de Personal y Comité de
Empresa de este Ayuntamiento para tratar estos temas en las mesas de
negociación laboral, el equipo de gobierno ha impedido sistemáticamente su inclusión.
El último episodio de este
despropósito ha sido el intento apresurado de llevar al pleno de este viernes
día 5 una propuesta para dotar de apariencia legal los sobresueldos que venía
pagando de forma totalmente irregular al minúsculo grupo de jefes de servicio municipales
a los que venía agraciando.
Ante esta situación y como
muestra de desaprobación y rechazo a esta política impositiva del equipo de
gobierno, los representantes de los trabajadores y trabajadoras municipales
hemos acordado por unanimidad no asistir a las mesas de negociación hasta en
tanto no se aborden en ellas los graves problemas que afectan a la plantilla de
este ayuntamiento, denunciar públicamente la política arbitraria y errática del
departamento de personal del ayuntamiento de Motril y solicitar la retirada de
los aspectos no negociados de este punto del orden del día. En caso de no
hacerlo, solicitamos a los grupos políticos de la oposición que paralicen esta
nueva actuación arbitraria votando contrariamente la propuesta en el pleno de
mañana día 5.
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