Califica como “muy grave” la conducta
discriminatoria de los responsables del Área de Deportes hacia una trabajadora
por razón de sexo en relación con su maternidad. Izquierda Unida, tras conocer
el Acta de la Inspección, ha exigido el cese inmediato en sus cargos de los
responsables del Área que han protagonizado estas actuaciones y que recaiga
sobre ellos la sanción que la Inspección de Trabajo impone al Ayuntamiento.
La portavoza del Grupo Municipal de IU, Daniela Paqué, ha dado a conocer
las conclusiones más relevantes del Acta de infracción de la Inspección de
Trabajo que describe las actuaciones llevadas a cabo por parte del director del
Área de Deportes y del coordinador de monitores en relación con una trabajadora
entre los años 2013 y 2017.
El acta concluye que se aprecia que se ha producido una conducta
discriminatoria hacia una trabajadora por razón de sexo en relación con su
maternidad, por lo que impone al Ayuntamiento una sanción económica de 6.251 euros.
La portavoza de Izquierda Unida ha afirmado que su Grupo no puede admitir
que, mientras que las mujeres luchan en las calles reclamando igualdad, el fin
del patriarcado y de las violencias machistas, el Ayuntamiento de Motril ampare
actuaciones que supongan el trato vejatorio hacia ninguna mujer. También en
este caso, si nos tocan a una nos tocan a todas, ha señalado.
Izquierda Unida ha exigido a Flor Almón la depuración de responsabilidades
por las actuaciones llevadas a cabo y acreditadas por la Inspección, reclamando
la destitución de los cargos municipales implicados y el inicio de los trámites
necesarios para que recaiga sobre ellos el pago de la sanción económica
impuesta al Ayuntamiento.
Para la portavoza del Grupo Municipal de IU esta lamentable situación está
relacionada con la desastrosa política de Personal que viene llevando a cabo el
Ayuntamiento de Motril desde la llegada de Almón al gobierno municipal y la
delegación de esas funciones en Mº Ángeles Escámez, Teniente de Alcalde y
concejala, entre otras muchas cosas, de Personal y Régimen Interior.
Después de tres años de gobierno de Almón, las trabajadoras y trabajadores
municipales siguen reclamando los derechos que les fueron arrebatados por la
derecha motrileña en 2012, lo que supuso el deterioro de sus condiciones de
trabajo y una merma en sus remuneraciones. Además, exigen la elaboración de una
Relación de Puestos de Trabajo que impida la arbitrariedad en la cobertura de
puestos y un organigrama funcional que permita mejorar el funcionamiento de las
áreas administrativas y que contribuya a prestar un mejor servicio a las
ciudadanas y ciudadanos.
Los diferentes colectivos de trabajadoras y trabajadores municipales tienen
conflictos abiertos con la responsable de la política de personal del
Ayuntamiento de Motril, como es el caso de los bomberos, de la Policía Local,
las funcionarias y funcionarios así como el personal laboral.
La Representación Legal de las Trabajadores y Trabajadoras ha denunciado de
forma reiterada la falta de voluntad política de la concejala de Personal y su
incapacidad manifiesta para un entendimiento que permita alcanzar acuerdos
consensuados.
No hay comentarios:
Publicar un comentario