Escámez: “Este logro propicia la recuperación de derechos sociales y
labores que les fueron esquilmados a los trabajadores de este ayuntamiento”
La corporación
municipal de Motril ha aprobado por unanimidad en Pleno extraordinario la
ratificación del acuerdo alcanzado hace unos días en el SERCLA (Sistema
Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), por el que
los trabajadores municipales recuperan unos derechos que habían perdido con el
Plan de Ajuste impuesto por el Gobierno central en el año 2012.
La concejala de Personal y Régimen Interior, María Ángeles Escámez, a la conclusión
de la cita plenaria se ha mostrado “satisfecha porque es un logro histórico en
este ayuntamiento que supone la recuperación de una serie de derechos que los
trabajadores habían perdido hace seis años, y por otro lado, porque a pesar de
las circunstancias en las que nos encontramos me comprometí personalmente en el
SERCLA en que saldrían adelante y serían ratificadas en sede plenaria”.
A partir de
ahora, cumplido este necesario trámite municipal, y desconvocada absolutamente
cualquier tipo de huelga o paro laboral, el próximo partes María Ángeles
Escámez volverá a personarse en el SERCLA para dar conocimiento de la
ratificación plenaria aprobada por unanimidad en la mañana de hoy.
“Algunos de los
puntos acordados ya se estaban tramitando y publicando, y otros, comenzarán su
trámite oportuno a partir de este momento con un plan de trabajo que nos hemos
marcado desde el área de Personal y Régimen Interior, conjuntamente con el
departamento de Intervención, para que los derechos devueltos a los
trabajadores vayan acompañados de sus correspondientes partidas
presupuestarias, y este acuerdo tenga su traslación a la práctica real del día
a día”, ha asegurado María Ángeles Escámez.
“No podemos
olvidar que estamos trabajando con un presupuesto prorrogado de 2015 y un
severo Plan de Ajuste, sin embargo, hemos hecho un gran esfuerzo por recuperar
muchos derechos sociales adquiridos tiempo atrás por los trabajadores como la
paga extraordinaria, promociones internas, nuevas ofertas públicas de empleo, y
la estabilización y consolidación de sus puestos de trabajo”, ha subrayado la concejala de Personal.
Un acuerdo de siete puntos
María Ángeles
Escámez ha querido poner luz y taquígrafo sobre el acuerdo, dando a conocer los
siete puntos alcanzados en su totalidad:
1.- El
Ayuntamiento destinará los fondos económicos suficientes para homogeneizar los
complementos de destino de los distintos puestos de trabajo con aquellas otras
entidades locales similares características. Esta medida se llevará a efecto
dentro del primer trimestre de 2019.
2.- en relación
a la jornada de trabajo se permitirá un saldo negativo horario mensual de diez
horas y media, que en computo anual suponen una media de ciento veintidós
horas. Esta medida producirá sus efectos, una vez aprobada, con fecha 1 de
enero de 2019.
3.- En cuanto
al factor 4 de productividad (valoración del conocimiento) y con efectos
económicos 1 de enero de 2019, este factor será preferente en su
cuantificación.
4.- Se asumirá
el compromiso por la Corporación Municipal de que el salario mínimo de los
trabajadores tienda a alcanzar la cantidad de mil quinientos euros mensuales. A
estos efectos, se llevará a cabo un estudio previo que tendrá inicio en la
segunda quincena de febrero de 2019 con el objetivo de que tal medida se lleve
a efecto en los ejercicios económicos 2019 y 2020.
5.- Valoración
de puestos de trabajo: se iniciará una revisión de la valoración de los puestos
de trabajo en la primera quincena de enero de 2019, cuyos trabajos habrán de
estar finalizados en el mes de julio de 2019. Previamente, se requerirá el
organigrama funcional a las Jefaturas de Servicio que lo habrán de cumplimentar
antes del 15 de enero de 2019. Esta tarea, que supone una sobrecarga al
Departamento de Personal, llevará aparejado la contratación de los medios
personales o técnicos necesarios ya sean a través del capítulo 1 ó 2 del
Presupuestos de Gastos.
6.- En materia
de consolidación y estabilización de empleo, se asume el compromiso de
continuar el procedimiento, de tal forma que antes de final de diciembre de
2018 queden publicadas, al menos, las bases generales.
7.- El
Ayuntamiento de Motril asumirá el compromiso de efectuar anualmente un proceso
de promoción interna (tanto en su aspecto vertical como horizontal).
María Ángeles
Escámez ha reiterado su satisfacción como representante público y responsable
de Personal y Régimen Interior “por haber logrado alcanzar un acuerdo
histórico, en una coyuntura económica complicada, que propicia la recuperación
de unos derechos adquiridos por los trabajadores municipales y que le fueron
esquilmados en mandatos anteriores”.
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