Esta distinción podrá ser considerada como mérito en las bases para
ayudas y pliegos de los contratos públicos como cláusula social
La Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha acordado
someter a información pública el proyecto de decreto elaborado por el Instituto
Andaluz de la Mujer (IAM) por el que se regula la validación de los planes de
igualdad en las empresas así como la concesión y utilización del
reconocimiento Marca de Excelencia en Igualdad. La directora del IAM, Laura
Fernández, ha destacado que “el objetivo de este decreto es contribuir a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, así como eliminar la discriminación por razón de sexo”. En la misma
línea, ha señalado que “la obtención de la Marca de Excelencia nos
garantizará la constatación de las medidas puestas en marcha por las
empresas en la mejora de las condiciones del empleo de las mujeres”
Este borrador de decreto, que consta de 20 artículos dividido en cinco
capítulos y una disposición final, regula la finalidad de la Marca de Excelencia,
su denominación, el procedimiento, los requisitos, criterios y condiciones para
su concesión, las facultades derivadas de su obtención, las condiciones de
difusión institucional de las entidades que la obtengan, así como los
procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y
políticas que justifiquen su concesión, además de los procedimientos de
retirada del reconocimiento en caso de incumplimiento por parte de las
entidades afectadas. Además se indica que una Comisión evaluadora será la
encargada de valorar la concesión de la Marca de Excelencia en Igualdad
Así, en el borrador del decreto se establecen los requisitos para la obtención
de esta marca entre los que destacan haber realizado un diagnóstico de
situación y sobre la distribución de las mujeres y hombres que trabajan en la
empresa conforme a las pautas e indicadores que ofrece la herramienta
informática ‘Diagnóstico de empresas en materia de igualdad’ que facilita el
Instituto Andaluz de la Mujer en su página web, contar con un Plan de igualdad
aprobado por la empresa y haber superado la puntuación mínima establecida
para la validación del mismo en la herramienta informática que el IAM ha
habilitado a tal efecto (valorANDoMEI); y que los Planes de igualdad hayan
contado con la participación de la representación del personal y comunicados
a toda la plantilla. Además, la empresa debe establecer medidas específicas
para prevenir y hacer frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo
que se produzca en el seno de la entidad; así como contar con un
compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades en las
condiciones de trabajo, la organización y el funcionamiento interno de la
entidad.
La obtención de este reconocimiento supondrá a las empresas la entrega de
una placa acreditativa de dicha distinción que se podrá incorporar a la imagen
corporativa de la entidad, así como su uso en el tráfico comercial de la entidad
y en cuantos actos corporativos de imagen y, en general, con fines
publicitarios, la valoración de dicha marca a efectos de la obtención de
subvenciones o ayudas públicas en cuyas bases reguladoras se premie
la efectiva consecución de la igualdad y la preferencia en la adjudicación
cuando los órganos de contratación de la Administración de la Junta de
Andalucía señalen en los pliegos de cláusulas administrativas. Es decir, esta
distinción podrá ser considerada como mérito en las bases de subvenciones y
pliegos de los contratos públicos como cláusula social.
La directora del IAM ha recordado que esta iniciativa normativa obedece al
desarrollo de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la
igualdad de género en Andalucía, en concreto del artículo 35, en el que se
indica que, con dicha marca, se busca “distinguir a aquellas entidades
comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la finalidad de
incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la
promoción de la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como
mejoras en la calidad del empleo de las mujeres”.
La situación laboral en Andalucía se configura como un mercado laboral
segregado por sexo, donde la oferta en él para las mujeres se caracteriza por
ofrecer un abanico muy restringido de opciones profesionales, que son demás
la de menor prestigio social y mayor saturación en el mercado, lo que lleva
asociado menores probabilidades de empleo, peores condiciones laborales y
retribuciones más bajas. En cambio, en el mercado laboral de los hombres el
abanico posible de profesiones es mucho más amplio, hay mayores
probabilidades de empleo en general, así como de ascenso y promoción
profesional y de obtener mejores condiciones laborales y mayores sociales.
A este respecto, Laura Fernández ha asegurado que “ante esta situación de
desigualdad, desde el IAM, se desarrollan actuaciones con el objetivo de
promover la igualdad en el empleo removiendo los obstáculos que la limitan o
impiden, a través de políticas para el fomento del empleo, la conciliación y los
planes de igualdad en las empresas, que impulsen la presencia de mujeres y
hombres en el mercado laboral en condiciones de igualdad”. Asimismo, ha
incidido en que “el diseño de esta metodología responde a una estrategia de
acción positiva destinada a remover situación, prejuicios, comportamientos y
prácticas culturales y sociales que impiden a las mujeres alcanzar una
situación real de igualdad y oportunidades. Nos encontramos ante una medida
correctora que pretende obtener un efecto beneficioso sobre la condición y
posición de las mujeres tanto en la sociedad, como en el mercado laboral en
general, y en las empresas en particular, con el fin de favorecer la igualdad
real y efectiva”.
Alegaciones al borrador de decreto
El proyecto del decreto por el que se regula la validación de los planes de
igualdad en las empresas así como la concesión y utilización del
reconocimiento Marca de Excelencia en Igualdad se encuentra en información
pública por un plazo de 15 días hábiles tras la publicación el jueves 23 de abril
de la resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). El texto
se podrá consultar en la página web de la Consejería de Igualdad, Políticas
Sociales y Conciliación (Servicios y trámites) o en el enlace
https://juntadeandalucia.es/organismos/igualdadpoliticassocialesyconciliacion/s
ervicios/normas-elaboracion/detalle/193117.html.
Las alegaciones se podrán formular en la sede de la Consejería de Igualdad,
Políticas Sociales y Conciliación, sita en Sevilla, Avenida de Hytasa, 14, en los
lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así
como en formato digital a través de la dirección de correo electrónico del
Instituto Andaluz de la Mujer, sinergias.iam@juntadeandalucia.es.
No hay comentarios:
Publicar un comentario