Polémica sobre la Ley de Igualdad en la composición paritaria del Tribunal de selección de Conserjes Mantenedores

LA JUNTA DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA y las Secciones Sindicales de CC.OO., CGT y UGT en el Ayuntamiento de Motril, en respuesta a las manifestaciones del Sr. Fuentes (Teniente Alcalde de Personal del Ayuntamiento de Motril) ante la denuncia realizada por la Junta de Andalucía, en la que acusa al Ayuntamiento de no cumplir la Ley de Igualdad en la composición paritaria del Tribunal de selección de Conserjes Mantenedores, y las mentiras tan evidentes e inaceptables por parte del citado responsable, DENUNCIAMOS:
• Es FALSO que esta denuncia en concreto, haya sido “a través de algunos sindicatos”(aunque lo que sí es cierto es que debiéramos haberlo hecho)
• Es FALSO, cuando afirma que el Tribunal previsto en sus bases (Titulares –ver BOP nº 156 de 18/08/2008 página 28-) cumpliera la Ley de Igualdad. Esta composición inicial estaría fuera de la Ley.
• Es FALSO, que este Equipo de Gobierno y su Alcalde a la cabeza, “haya impulsado importantes condiciones para la igualdad en el Ayuntamiento de Motril, yendo más allá de lo que contempla la propia Ley y el Convenio anterior, en permisos de lactancia y maternidad…”
El Sr. Fuentes con este Equipo de Gobierno, niega lo evidente ante los medios de comunicación y justo, en medio de la polémica, aprueban en Junta de Gobierno Local del 9 marzo (bases que son remitidas a los representantes sindicales mediante correo electrónico), CINCO TRIBUNALES de selección para plazas de técnicos, de los cuales CUATRO incumplen de forma estrepitosa la Ley de Igualdad (4 hombres y 1 mujer y viceversa) pero sin embargo no tiene pudor alguno en manifestar ante los medios de comunicación que las acusaciones de incumplimiento de paridad en su composición “son falsas”.
Mientras tanto este Equipo de Gobierno, con sus técnicos-políticos, tiene empantanada la Negociación del Convenio (No entregan las actas de la negociación, no responden al texto-plataforma entregado por los sindicatos, no presentan ninguno de los documentos e información comprometida en la mesa de negociación, incumplen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no cumplen con la provisión de puestos de trabajo, no presentan una R.P.T., actualizada y real, no cumplen los criterios de la Valoración de Puestos de Trabajo, no informan sobre los presupuestos y niegan la participación en la gestión de los nuevos presupuestos para 2009… y un largo etc.)
Todo esto es una buena muestra del verdadero problema de fondo en el conflicto que sufrimos los empleados públicos con la Negociación del Convenio: Por un lado un Equipo de Gobierno, que delega en el Sr. Fuentes, quien utiliza la mentira de forma sistemática, que no respeta ni cree en la representación de los trabajadores a través de los sindicatos, contra quienes arremete para deteriorar su imagen manipulando a los trabajadores, quien un día se compromete en la mesa de negociación a cosas que al día siguiente niega y rechaza sin más explicación, tal y como hizo para conseguir la Desconvocatoria de Huelga, quien ha puesto en evidencia una actitud de mala fe en la negociación colectiva.
“No Hay Dinero”, mientras provoca sentencias judiciales por su mala gestión y prepotencia en la Banda Municipal que supondrán UN MILLON de €, o se inventa nuevas plazas y contrataciones que ponen en riesgo la estabilidad presupuestaria.



García Fuentes reitera que el Ayuntamiento de Motril “va más allá de lo que contempla la ley de paridad”


El teniente de alcalde de Personal, José García Fuentes, ha respondido al escrito emitido por la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales de CC.OO., CGT y UGT en el Ayuntamiento de Motril, en referencia a la denuncia de que ha llevado a cabo la Junta de Andalucía contra la Institución Municipal por, supuestamente, no cumplir con la ley de paridad en el tribunal para la designación de conserjes mantenedores.

García Fuentes ha reiterado que dicho tribunal estuvo compuesto por tres hombres y tres mujeres, y subraya que “desde que accedimos al Gobierno Municipal, impulsamos importantes condiciones para la igualdad en el Ayuntamiento de Motril, yendo más allá de lo que contempla la propia ley, dotando de permisos de lactancia de 1 hora diaria hasta los 16 meses y 4 semanas más por permiso de maternidad, permisos de adopción, acogimiento y la conciliación de la vida familiar y laboral. Además, se han llevado a cabo unas jornadas sobre el Desarrollo de la ley de Igualdad en el Ayuntamiento de Motril, por parte de nuestra jefa de personal y profesora de la UNED, Teresa Valenzuela, que fueron un verdadero éxito, así como el desarrollo de un Plan Igualdad”.

Asimismo, recuerda que “con este Gobierno llegó la primera mujer albañil y en los cargos de responsabilidad del Consistorio se respeta a rajatabla la paridad” y manifiesta que “hemos actuado conforme a lo establecido y así los contempla el acta del tribunal, donde se puede constatar dicha paridad; las acusaciones vertidas son totalmente falsas y han sido movidas por meros intereses políticos”.

Por otro lado, el responsable municipal de Personal asegura que las reivindicaciones de los sindicatos acerca de la negociación del Convenio y la exigencia de una subida salarial “no cuentan con el apoyo del resto de la plantilla”. De igual modo, asegura que “no se puede acusar al equipo de Gobierno de falta de interés hacia el convenio, ya que se han celebrado 36 reuniones con la mesa de negociación y fueron los propios sindicatos quienes se levantaron de la última, debido a que nos mostramos en desacuerdo con su propuesta de subir el sueldo de forma generalizada por encima de lo que establecen los Presupuestos Generales del Estado”.
“Este convenio colectivo llevaba 10 años prescrito y hemos logrado consensuarlo completamente, con mejoras sustanciales en cuanto a ayudas sociales, horario, etc., a falta de acordar el Grado Mínimo de Complemento de Destino, que se pretende dejar como está, eso sí, con un compromiso firme por nuestra parte para permitir mejoras en cuanto la situación económica los permita, algo a lo que se niegan los propios representantes sindicales, perjudicando gravemente los intereses del resto de la plantilla de empleados municipales”- ha explicado García Fuentes.

Para finalizar, García Fuentes pide a los representantes sindicales “la responsabilidad de acuerdo al cargo que ostentan”.