El alcalde de Motril firma el nuevo Convenio Colectivo de los trabajadores municipales

Se trata de un convenio que impulsa mejoras sustanciales en materia social, ya que mejora la conciliación de la vida tanto familiar como laboral, e incluye un protocolo de actuación para casos de Violencia de Género

El alcalde de Motril, Carlos Rojas, junto al teniente de alcalde de Personal, José García Fuentes, representantes de los sindicatos CC.OO y UGT, así como las presidentas de la Junta y de la Comisión de personal, ha firmado esta mañana el nuevo Convenio Colectivo de los trabajadores municipales.

Asimismo, el primer edil ha manifestado que “era necesario establecer un nuevo acuerdo, puesto que el vigente lleva 11 años de antigüedad, además la equiparación de estatus del personal laboral y funcionario de los empleados municipales se aglutinan en un solo convenio, como por ejemplo, los permisos y licencias”, -y añade-, “se trata de un convenio que impulsa mejoras sustanciales en materia social, ya que se crea un comité permanente de igualdad, un articulado específico de datos de carácter personal, mejora la conciliación de la vida familiar y laboral, así como un protocolo de actuación para casos de Violencia de Género”.
Cabe destacar que el nuevo acuerdo colectivo del Consistorio motrileño consolidará el empleo temporal.

El alcalde ha indicado que “estoy muy satisfecho, porque el documento se aprobó por mayoría con 122 votos a favor frente a 64 en contra y 5 abstenciones, por lo que es uno de los convenios más democráticos”.
Para concluir, el primer edil ha señalado que “este documento refleja todas las necesidades de la plantilla municipal adaptadas al siglo XXI. Quiero agradecer a todos los que han hecho posible este convenio, a los sindicatos y a los responsables del departamento de personal por hacer realidad este documento”.






La sección sindical de CGT no firma el acuerdo

al y como anunciamos en la Asamblea General de Trabajadores del Ayuntamiento de Motril, la Sección Sindical de CGT, por decisión de sus afiliados: NO FIRMARÁ EL ACUERDO-CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE MOTRIL, entre otros motivos por:

Tras DOS años de movilizaciones y luchas de los empleados públicos, es indignante y no es de recibo, que el compromiso aceptado en el proceso de negociación, de una nueva Valoración de Puestos de Trabajo, a partir de septiembre-09, desaparezca del texto del A-Convenio.
Es INACEPTABLE , que el compromiso de subir UN punto a los complementos de destino (23€) que están en el mínimo de la escala, y por debajo de casi todos los Ayuntamientos cercanos o similares (grupos C1 y C2) no tenga fecha de cumplimiento, cuando es un acuerdo adoptado por unanimidad en Pleno del año 2006. Vergonzosamente se han subido dos y hasta tres , los niveles al máximo de los Jefes “a dedo” grupo A1
No podemos entender y mucho menos asumir, que el periodo de vigencia para el nuevo A-C, sea pasadas las Elecciones Municipales del 2011. El anterior E. de Gobierno que empezó a negociar el nuevo A-C, el último año de su mandato (2006), desplazó “engañándonos con falsas promesas” la firma para el siguiente mandato, y este que no mejora los salarios prácticamente nada, consigue un Cheque en Blanco de los firmantes, para que el próximo A-C, sea en otro mandato y con otro E. de G. (Ocho añitos en blanco).
No establece fecha para la realización de las vacantes aprobadas, en cumplimiento de la Estabilidad Laboral.
No regula Criterios Sistemáticos para la Promoción Interna, lo que permite que sea para quienes el Gobierno quiera. No contempla criterios para la Provisión de Puestos de Trabajo, lo que da lugar a las prácticas habituales de “Clientelismo” como estamos viendo (Albañiles que por ser del P.P. dejan la palustra para trabajar como conserjes del Alcalde. Jefecillos a dedo. Plazas que llevan aparejado de forma “Novedosa” las Jefaturas de Servicios, para que nadie se las quite. Bases pensadas para sus afiliados y simpatizantes)
No incorpora mecanismos de control para garantizar que la sangría de “ENCHUFES” no continúe (Rotación de los componentes de los Tribunales. Presencia de los Parados)
Aunque las nuevas cantidades del Plus de Transporte estaban asumidas por la empresa e incluidas en los Presupuestos del 2009, niegan la RETROACTIVIDAD a los emplead@s que vienen pagando su transporte.
Estamos en contra de las Horas Extras, y sobre todo del uso indiscriminado de las mismas por este y cualquier otro gobierno, de las muchas miles y miles de horas extras anuales en trabajos habituales que no son “Indispensables e Inaplazables”. En relación a las Horas Extras “Indispensables e Inaplazables”, no es de recibo que el precio hora EXTRA, sea inferior al precio hora del factor K (Disponibilidad).
Este Equipo de Gobierno ha roto “El espíritu de la negociación Colectiva”. Mientras niega lo básico para el colectivo escudándose en la crisis, se gasta más de UN MILLON DE € en el sostenimiento del gasto del aparato Político. Mientras niega incrementos al colectivo de empleados (23 € de media), negocia Acuerdos con Policía Y Bomberos (compromiso electoral). Mientras incrementa a sus beneficiados, con Valoraciones unilaterales en los Presupuestos, niega la urgente necesidad de hacer una Nueva Valoración para todos, reconociendo no obstante que la V.P.T. actual genera multitud de agravios comparativos y está “prostituida”.