Con motivo del Día Internacional de la Mujer el sindicato analiza la evolución que el empleo femenino ha registrado a lo largo de 2009, que refleja que las mujeres continúan sufriendo discriminación laboral
La última Encuesta de Población Activa sitúa la tasa de paro entre las mujeres en nuestra provincia en el 29%, el año 2009 dejó 6.000 nuevas paradas en Granada, un 11% más que el año anterior. Esto se debe, ha explicado la responsable de la Mujer de CCOO de Granada, Maria Dolores Sánchez, porque una vez paradas las mujeres no han podido acceder a nuevos empleos, ya que se han destruido 5000 puestos de trabajo.
Muchas de ellas además no han podido acceder a prestaciones por desempleo ya que tenían trabajos muy precarios. La mayoría de las mujeres han optado, según CCOO, por la formación: “en nuestra provincia se está modelando un nuevo perfil de mujeres inactivas: con una edad comprendida entre los 30 y los 44 años que ante la falta de oportunidades laborales ha optado por seguir formándose”.
CCOO considera que la tasa de actividad entre las mujeres es muy baja, no llega al 49% según datos de la última Encuesta de Población Activa, por lo tanto más de la mitad de las mujeres en Granada ni trabaja ni busca empleo. Esto se produce fundamentalmente, para Maria Dolores Sánchez por un problema de conciliación entre la vida familiar y laboral, “la sociedad sigue pensando que en tiempos de crisis el trabajo es prioritario para los hombres, mientras que las mujeres quedan de nuevo relegadas al rol tradicional: trabajo doméstico y tareas de cuidados familiares”. En este sentido, el secretario general de CCOO de Granada, Ricardo Flores, recuerda que el correcto desarrollo de la Ley de Dependencias mediante el empleo de calidad es fundamental para aumentar la tasa de actividad femenina, reforzar la educación pública de 0 a 3 años y garantizar la ley de Igualdad y medidas de conciliación.
En el caso de las mujeres ocupadas, éstas se encuentran con condiciones laborales más precarias que los hombres: mayores dificultades en el acceso al empleo y en la promoción, menor retribución (hasta un 30% menos en Andalucía) y mayor temporalidad. La última Encuesta de Población Activa detalla que el 21% de las mujeres que trabaja en nuestra provincia lo hace a tiempo parcial, con contratos precarios e insuficiencia salarial.
Para CCOO, existe discriminación salarial de género, cuando por el hecho de ser mujer se recibe una retribución menor por realizar el mismo trabajo, o un trabajo de igual valor, o discriminación en el acceso a una situación laboral (y por tanto salarial) igual a la de los hombres. En este sentido, el sindicato propone la fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.
Por otro lado, para CCOO ha surgido un nuevo perfil de demandante de empleo: el de la mujer con una edad comprendida entre los 45 y 64 años que nunca antes había trabajado pero que debido a la situación familiar y a la falta de ingresos ha optado por buscar empleo por primera vez. En 2009 se declararon como nuevas activas en este tramo de edad 11.000 mujeres más en la provincia.
Durante el año 2009 la ocupación en la provincia aumentó únicamente entre las mujeres con alta cualificación (tituladas universitarias). Del análisis por sectores se desprende, según CCOO, que también aumentó la ocupación a lo largo del año 2009 en los servicios de cuidados personales y relacionados con las dependencias.
Por último, CCOO recuerda que hay que combatir el empleo sumergido se ceba especialmente con las mujeres que suelen insertarse en los sectores más desregulados del mercado laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario