Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Partido Popular insta al Gobierno de la Nación a fomentar, entre otros aspectos, la igualdad entre ambos sexos y la conciliación de la vida laboral y familiar
La vicesecretaria del Partido Popular de Motril, Ángeles López Cano, ha reivindicado, con motivo de la conmemoración hoy, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la no discriminación salarial de la mujer en nuestra ciudad, y en el resto del territorio nacional.
López Cano indica que la Ley de Igualdad establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. Y, respecto de la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, dispone expresamente que “el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas”.
“Sin embargo, conocemos ahora el último dato de la discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral, según el cual las mujeres en España ganaron en 2007 un 17,6% menos de media que los hombres” –subraya la vicesecretaria popular.
A este respecto, señala que, en el último año, la tasa de desempleo femenino se ha incrementado en cuatro puntos; que la tasa de empleo de las mujeres en nuestro país es del 53,27%, mientras que la de los hombres es del 66,34%, muy lejos del objetivo del 60% de empleo femenino fijado por la Unión Europea en la Agenda de Lisboa para el 2010; y que tampoco se han cumplido otras previsiones de la Ley de Igualdad respecto de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad de la Administración, así como en los órganos de dirección de las empresas.
“Por todo ello, desde el Partido Popular de Motril, instamos al Gobierno de la Nación, responsable de dar ejemplo en el cumplimiento de a Ley de Igualdad, a fomentar el empleo femenino con el objetivo de alcanzar las tasas de empleo establecidas por la Unión Europea en la Agenda de Lisboa; a combatir la discriminación salarial femenina, haciendo efectivas las medidas aprobadas en el Congreso de los Diputados el 6 de mayo del año pasado en la Proposición no de Ley del Grupo Parlamentario Popular contra la discriminación salarial femenina; a garantizar el efectivo cumplimiento del artículo 45 de la Ley para la igualdad de mujeres y hombres, que establece que las empresas de más de 250 trabajadores tendrán que elaborar planes de igualdad; y a establecer políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, como son el fomento de las jornadas a tiempo parcial, el teletrabajo, la flexibilidad de horarios, etc.” – ha concluido Ángeles López Cano.
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