El empleo es la mejor receta para combatir la
violencia de género, según el 78%de las mujeres que la han sufrido
- Por el contrario, un 31% opina que la solución es una mayor educación durante la infancia, seguido de un 15% que se decanta por endurecer las leyes y un 8% que aboga por más campañas de sensibilización en los medios.
- El 64% de las mujeres víctimas no tenía empleo en el momento de sufrir la situación de violencia.
- Por encima del clima laboral, el desarrollo profesional o la retribución, lo que más valoran las mujeres víctimas en un puesto de trabajo es la posibilidad de encontrar autonomía e independencia (46%), seguido del aumento de la estabilidad (30%) y la autoestima (17%).
- El 89% reconoce haber encontrado en la crisis un freno para denunciar, por el temor a no poder acceder a un empleo y verse sin recursos.
- Un 72% de las mujeres víctimas en paro lleva más de un año buscando trabajo, cuestión preocupante dada la urgencia que tienen de encontrar ingresos económicos para ser independientes.
- En el primer semestre del año se registraron en Andalucía 13.373 denuncias, la mayor parte en Sevilla (24%), Málaga (22%) y Cádiz (15%).
El
próximo martes, 25 de noviembre, se celebra el Día Internacional Contra la
Violencia de Género, una conmemoración que nos invita a reflexionar sobre la
situación de las mujeres que aún hoy siguen sufriendo esta situación.
Fruto de
su compromiso con la integración laboral de todas ellas, la Fundación Adecco
ha elaborado, por tercer año consecutivo, un informe basado en una encuesta a 500 mujeres víctimas que han acudido a sus
oficinas en busca de una oportunidad laboral durante el último año.
Una
conclusión se dibuja con claridad: el empleo es, probablemente, la principal
herramienta para combatir la violencia de género, ya que dota de autoestima a
la mujer víctima y le proporciona la autonomía e independencia necesarias para
superar esta difícil situación. Así, cuando se les pregunta por la mejor receta
para combatir la violencia de género, el empleo gana por goleada: un 78% de las mujeres víctimas en Andalucía
cree que un puesto de trabajo es la solución para romper el vínculo con su
pareja y poder empezar de cero.
Muy por
detrás, un 31% opina que la mejor solución es una mayor educación durante la
infancia, seguido de un 15% que se decanta por endurecer las leyes y un 8% que
aboga por más campañas de sensibilización en los medios de comunicación.
Fuente: Encuesta
Fundación Adecco
Un “escudo protector”
Prueba de
la importancia del empleo a la hora de combatir la violencia de género, es la
situación laboral de aquéllas que la sufren. De este modo y según los datos de esta
encuesta, la mayoría (64%) se encuentra en paro.
Según Francisco
Mesonero, director
general de la
Fundación Adecco: “Esto no quiere decir que el trabajo
sea una barrera infranqueable contra la violencia de género, pero observamos
cómo se convierte en un escudo protector, al eliminar el factor de dependencia
económica, que muchas veces es el causante de que las situaciones de violencia se
prolonguen en el tiempo”.
Las denuncias aumentan por primera vez en 5 años
En los
últimos 5 años hemos asistido en España a una tendencia a la baja en el número
de denuncias presentadas por violencia de género. Así, en 2013 se registró el
valor mínimo en el último lustro, con 124.892 denuncias, frente a las 142.125
de 2008 (un descenso del 12%).
Como se
observa en el gráfico, la caída ha sido generalizada en los últimos años. Sin
embargo, el presente informe, edición tras edición, ha querido ir más allá,
analizando si detrás de esta caída existe algún factor que pueda estar alterando
los números. Efectivamente, las mujeres encuestadas reconocen cómo la crisis ha
supuesto un freno para denunciar, por el temor a no encontrar empleo y verse
sin recursos. Este año y pese a los primeros atisbos de recuperación económica,
un 89% de las encuestadas en Andalucía así
lo ha declarado: la difícil situación laboral no ayuda a tomar la decisión de interponer la denuncia.
Fuente:
Consejo General del Poder Judicial. Observatorio de la Violencia de Género
Atendiendo
a los resultados de Andalucía, en los últimos años observamos una tendencia más
regular, donde la caída no ha sido tan acusada: un 7,5% entre 2008 y 2013,
frente al 12% nacional.
En cuanto
al primer semestre de 2014, observamos un crecimiento del 0,3% en las denuncias
con respecto al año pasado: 13.373 frente a las 13.321 de 2013.
Fuente:
Consejo General del Poder Judicial. Observatorio de la Violencia de Género
Por
provincias, Sevilla, Málaga y Cádiz
son las que han contado con un mayor número de denuncias en el primer semestre
del año, con un 24%, 22% y un 15%, respectivamente. Jaén, Huelva y Córdoba son
las provincias que han registrado un menor número de denuncias interpuestas.
Fuente:
Consejo General del Poder Judicial. Observatorio de la Violencia de Género
Por
Comunidades Autónomas, observamos que los mayores incrementos semestrales se
han registrado en Castilla León (36%),
Navarra (15,3%) y Aragón 13,8%). Por el contrario, las
denuncias han caído en tan sólo 4 Comunidades Autónomas: Castilla la Mancha
(-9,6%), Canarias (-4,9%), Madrid (-2,2%) y Comunidad Valenciana (-1%).
|
CCAA
|
Nº
denuncias
I Semestre 2014 |
Nº
denuncias
I Semestre 2013 |
Incremento
|
|
Andalucía
|
13.373
|
13.321
|
0,4%
|
|
Madrid
|
9.469
|
9.686
|
-2,2%
|
|
C.Valenciana
|
8.335
|
8.410
|
-0,9%
|
|
Cataluña
|
8.448
|
8.349
|
1,2%
|
|
Canarias
|
3.354
|
3.525
|
-4,9%
|
|
Galicia
|
2.569
|
2.552
|
0,7%
|
|
Murcia
|
2.382
|
2.205
|
8,0%
|
|
Castilla
la Mancha
|
1.940
|
2.147
|
-9,6%
|
|
Baleares
|
2.220
|
1.951
|
13,8%
|
|
País
Vasco
|
2.017
|
1.903
|
6,0%
|
|
Castilla León
|
2.526
|
1.858
|
36,0%
|
|
Aragón
|
1.631
|
1.433
|
13,8%
|
|
Asturias
|
1.308
|
1.274
|
2,7%
|
|
Extremadura
|
944
|
929
|
1,6%
|
|
Navarra
|
679
|
589
|
15,3%
|
|
Cantabria
|
604
|
549
|
10,0%
|
|
La
Rioja
|
311
|
301
|
3,3%
|
|
TOTAL
|
62.110
|
60.982
|
2,0%
|
|
Caídas en el nº
denuncias
|
|
Aumentos más
significativos
|
Fuente: Consejo General del Poder Judicial. Observatorio de la
Violencia de Género
Ante todo, independencia
Si
hiciéramos una encuesta a la población general y preguntáramos ¿qué es lo que
más valoras en un empleo?, seguramente las respuestas más numerosas irían en la
línea del clima laboral, el desarrollo
profesional, la retribución o el horario.
Sin
embargo, el caso de las mujeres víctimas de la violencia de género es
diferente. Para ellas el empleo es una vía de escape, una solución a la difícil
situación que atraviesan. Por este motivo, casi la mitad (46%)
responde que la posibilidad de encontrar autonomía e independencia, es lo
más importante. Asimismo, más de una cuarta parte (30%) busca en el empleo una
herramienta para conseguir estabilidad y una vida normalizada. Además, un 20%
cree que el empleo es el mejor instrumento para elevar su autoestima y
recuperar su confianza.
Fuente: Encuesta
Fundación Adecco
Urgencia de empleo VS Paro de larga duración
Como hemos destacado en los
epígrafes anteriores, el empleo se convierte en un activo vital para las
mujeres víctimas, al constituir la herramienta más eficaz para lograr
independencia económica y por tanto, libertad.
Sin embargo, la crisis no hace
justicia y el paro de larga duración está afectando muy directamente a las
personas en esta situación. Según se desprende de esta encuesta, un 72% de las mujeres víctimas lleva más de un
año en paro, una cifra 11 puntos porcentuales superior a la del resto de las
mujeres a nivel general (61%). Un
20%, además, se enfrenta a la búsqueda de empleo por primera vez.
Según Mesonero: “muchas de las mujeres que acuden a nuestras oficinas se
incorporan al mercado laboral después de largos periodos de inactividad y cerca
del 40% tienen una formación muy básica. Por este motivo, necesitan una ayuda
adicional para poder competir en igualdad de condiciones y encontrar un empleo
que les permita recuperar las riendas de su vida”.
 |
Fuente: Encuesta
Fundación Adecco
Fuente: Encuesta
Fundación Adecco
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco
es fruto de la
Responsabilidad Social Corporativa que
asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos.
Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas
personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a
la hora de encontrar un puesto de trabajo.
- Personas con discapacidad
- Mayores de 45 años parados de larga
duración
- Mujeres con responsabilidades familiares
no compartidas o víctimas de violencia de género
- Otros
grupos en riesgo de exclusión social
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