Éxito de la convocatoria de huelga en el Ayuntamiento de
Motril
Las secciones sindicales han valorado esta mañana como de
“rotundo éxito” el seguimiento de la huelga indefinida convocada en el Ayuntamiento
de Motril. El seguimiento ha sido desigual según los servicios pero ampliamente
mayoritario, llegando a ser general en la recogida de residuos y limpieza
viaria.
Los sindicatos han manifestado que esta huelga podía haberse
evitado y que así lo han estado negociando hasta el último minuto, en el que se
solicitó, como única condición, que se retirase el punto del orden del día del
pleno en el que el equipo de gobierno iba a proceder a modificar la relación de
puestos de trabajo del ayuntamiento con una lluvia de promociones
discrecionales y arbitrarias de carácter ficticio, al carecer de consignación
presupuestaria como ha alertado el Interventor Municipal. Se trata de un
“brindis al sol”, una maniobra para intentar dividir a la plantilla municipal a
unos días de su abandono del gobierno municipal.
Desde los trabajadores se ha valorado como incomprensible la
actitud que ha manifestado el equipo de negociación del ayuntamiento,
encabezado por la teniente de Alcalde de Personal y la Jefa de Servicio que
tras pactar y firmar un acuerdo y ser ratificado por el pleno en su conjunto,
lo ha dejado sin efecto, con una actitud puramente caciquil y de falta de
respeto a cualquier norma democrática y, desde luego, a la institución
municipal.
Esta actitud de boicot, desinformación y amenazas ha llegado al extremo hoy, en la que se ha
blindado policialmente el acceso al pleno, se han eliminado sillas del mismo
para reducir el aforo y se ha prohibido la entrada a los trabajadores en el
mismo, situación que solo se ha dado en los peores momentos de la gestión de
otros equipos de gobierno y, desde luego, muy alejada de los principios
democráticos que debería caracterizar a una fuerza que se denomina de
izquierdas como el PSOE y sus socios del extinto Partido Andalucista.
En todo este proceso, los representantes de los trabajadores
han echado en falta la presencia de la Alcaldesa, ausente en todo momento, que
como máxima responsable de la política de personal debería haber encabezado la
resolución del conflicto. Sin embargo, su presencia ha sido siempre testimonial
y secundaria, bajo la sombra de la teniente de Alcalde de Personal y sin
capacidad de intervención. Esta pasividad está, sin duda, en la base del
conflicto, puesto que la incapacidad para aprobar los presupuestos municipales
en cuatro años ha impedido la resolución de algunos de los aspectos incluidos
en la negociación.
Los empleados públicos venimos soportando desde 2012 el peso
de los recortes impuestos para hacer frente a las deudas del Ayuntamiento de
Motril de las que no somos responsables mientras que estos recortes no han afectado a los
verdaderos causantes de la misma, que no son otros que nuestros gobernantes.
Los trabajadores y trabajadoras seguimos exigiendo la
aprobación de normas que regulen la carrera profesional dentro del ayuntamiento
de forma clara y transparente, basado en el mérito, la capacidad y la igualdad
de oportunidades, que impidan los tratos de favor y el vasallaje al político de
turno como toda forma de ascenso, la
recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años y la dotación de
medios suficientes para garantizar la prestación de los servicios públicos con
las mínimas garantías de seguridad y calidad.
Por su parte, los trabajadores del Servicio de Limpieza han
aclarado que este conflicto se arrastra desde el año 2017, y que el mismo se
reabre tras el incumplimiento por parte de la actual corporación de los
acuerdos de subrogación del personal, en el que ambas partes garantizábamos
todos los derechos de origen que tenía la plantilla en la extinta LIMDECO SA
incluidas las tablas salariales.
La verdadera raíz del problema está en la actitud impositiva
por parte de este equipo de gobierno que ha fijando por decreto, y contra el criterio de la
propia Junta de Andalucía, unos
servicios mínimos, que contravienen los fijados y publicados en el BOP por la
Delegación de Empleo, y que a nuestro
parecer, tienen como único objetivo,
atentar contra el derecho a huelga de los trabajadores, en una maniobra más
propia de tiempos preconstitucionales, y que ayer, se denunciaba ante el órgano
competente.
Este Comité de huelga, y la propia asamblea de trabajadores,
considera que la propuesta que nos remitieron ayer, es inaceptable porque:
No garantiza el cumplimiento de la resolución más allá de
los dos meses de legislatura que le quedan a este equipo de gobierno y vulneran
los derechos individual de cada trabajador.
Confiamos en que el equipo de gobierno rectifique, abandonen
su actitud impositiva, y cumpla con las sentencias judiciales y acuerdos
adoptados entre partes. Informamos que el Comité de huelga, quedó constituido desde anoche en Mesa de
negociación permanente, quedando a disposición del equipo de gobierno para
alcanzar un acuerdo satisfactorio entre las partes lo antes posible, y así
minimizar los efectos de la huelga y evitar que los ciudadanos sufran las
consecuencias de la misma. Finalmente pedimos disculpas a nuestros vecinos y
visitantes por las incomodidades que esta situación pueda ocasionarles que solo
son consecuencia de la pésima gestión del equipo de gobierno municipal
saliente.
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