La concejala de Personal, María
Ángeles Escámez, se ha reunido con el Comité de Huelga del Servicio de Limpieza
de Motril, al objeto de proponer una serie de puntos para llegar a un acuerdo,
y así, desconvocar la huelga indefinida que tiene previsto comenzar la noche de
hoy lunes.
Escámez ha alabado “la aptitud de
ese comité por cuanto su propuesta supone un planteamiento novedoso para
solventar el contencioso de la huelga, por lo que se demuestra con ello, la
predisposición del comité para buscar fórmulas alternativas e ingeniosas para
resolver el conflicto laboral planteado, dado que el sometimiento de las partes
a un arbitraje voluntario, está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores,
artículo 91 y concordantes, pero dicha figura jurídica de solución
extrajudicial de conflictos laborales está dirigida básicamente a las empresas
privadas, y no a las administraciones públicas”.
La responsable municipal de
Personal ha enfatizado en que desde el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de
Motril, “en momento alguno se ha sometido a un arbitraje laboral, por lo que
sería la primera vez en su historia municipal que se aceptase esa viabilidad
para disipar el conflicto interpretativo planteado. La realidad así pues, es
que en el supuesto hipotético que el Ayuntamiento accediera a dirimir la
problemática existente de aplicación del convenio colectivo de subida salarial,
por medio de un arbitraje voluntario, comprometiéndose previamente a aceptar el
laudo que se emitiese, estaría creando un antecedente de resolución
extrajudicial de conflictos laborales; lo cual conllevaría que ante venideras
reclamaciones laborales, tanto las
secciones sindicales como los propios interesados se planteasen someter la contienda al
arbitraje, al entender que esta vía es más fluida y rápida en el tiempo”.
A renglón seguido, María Ángeles
Escámez ha explicado a los representantes de los trabajadores que dicho
antecedente y precedente que no puede consentir esta administración, por
responsabilidad y coherencia, por cuanto debe de someterse, en todo momento, a
la jurisdicción aplicable que legalmente corresponda. “Solucionar un problema
laboral presurosamente, aceptando el arbitraje, causaría un efecto llamada para
posteriores contenciosos que se originasen, en los cuales se reclamaría
igualmente este sistema extrajudicial de resolución de conflictos. Por ende, se
reitera que la forma de solventar estas discrepancias jurídicas, es por medio
de la jurisdicción social competente” y añadía “ahora bien, como muestra de
entendimiento y de buena fe, esta administración se obliga, si se opta por la
vía judicial, a la siguiente formulación, “se debe acudir al Juzgado de lo
Social, para dirimir las diferencias jurídicas habidas sobre la aplicación de
la subida salarial para este colectivo. La sentencia que se dicte, en el
procedimiento oportuno, podrá ser recurrida por cualquiera de los litigantes
ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Tras el fallo del TSJ, ambas
partes se comprometen a no recurrir ante el Tribunal Supremo, por lo que la
sentencia sería firme desde ese instante.
El Ayuntamiento, tras la
sentencia firme y, en el supuesto que sea contraria a sus intereses, se obliga
a no interponer nuevas acciones administrativas o jurídicas que conlleven la no
ejecución o aplicación del fallo judicial. Es más, si la sentencia es
declarativa de derechos, indicándose en la misma, la legalidad de la subida
salarial de los 100.000 €, se asume su ejecución, sin necesidad de posterior
interposición judicial de reclamación individual de los afectados para su
efectividad o cumplimiento”, ha subrayado Escámez.
Según ha señalado la teniente de
alcalde de Personal, “el procedimiento arbitral puede dilatarse hasta la
emisión del laudo incluso seis meses, por lo que se plantea una solución
judicial, asumiéndose un lapso temporal de unos diez meses aproximadamente,
para su resolución definitiva. La diferencia, consideramos, no es sustancial ni
insalvable, irroga seguridad jurídica, y se evita el precedente-antecedente
municipal de resolución de conflictos laborales a través del arbitraje”.
Por otra parte, respecto a los
demás motivos fundamentales para sustentar la huelga, María Ángeles Escámez ha
reiterado “nuestra disposición a igualar los complementos de Incapacidad
Temporal, pero sus efectos económicos entrarán en vigor cuando se apruebe esta
medida. No es factible su abono con carácter retroactivo, porque tal actuación
contraviene conceptos presupuestarios de obligado cumplimiento. Si hay acuerdo,
puede tener efectividad a partir del 1 de Mayo 2.019. Implantar los dos días de
descanso consecutivos para al área de interiores del servicio de limpieza”.
Además, ha indicado que
previamente se han de reorganizar los cuadrantes de bastantes trabajadores por
lo que se requiere un trabajo extenso.
Se prevé su establecimiento en el mes de mayo. Reducir los servicios los
domingos. Se recomienda la constitución de una comisión reducida y técnica para
estudiar esta reducción tanto en la limpieza viaria como en la recogida de
residuos sólidos urbanos, siendo asumible sus conclusiones por el Ayuntamiento
y ello por las singularidades del servicio afectado. La entrega de ropa, es una
materia transversal, por cuanto participa en ella, el departamento de personal,
prevención de riesgos laborales y el de economía y hacienda. El Ayuntamiento en
este aspecto actúa como una unidad de acción, en su conjunto y no parcialmente
para cada área municipal.
Sea como fuere, se trasladará a
la sección de compras, el convenio colectivo, para que tenga conocimiento de
los tiempos establecidos de entrega para este colectivo. “Por último, reiterar
nuestra disposición sincera, para solventar las diferencias surgidas entre las
partes, entendiendo que esta propuesta, es conciliadora y asumible, rogándoles
desistan del cumplimiento de la huelga, una vez aceptadas las medidas
expuestas, ya que en el supuesto contrario estaríamos abocados todos a una
dinámica de confrontación social y laboral que ni al Ayuntamiento, plantilla y ciudadanía
interesa y satisface” ha aseverado María Ángeles Escámez.
Finalmente, la responsable de
Personal ha apelado a la buena predisposición de los representantes para “desde
la sensatez” y el “diálogo entre ellos” acepten esta propuesta y “desconvoquen
la huelga de recogida de basura”.
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