La concejala de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago, ha presentado el Pacto Local por el Empleo, que tiene como finalidad mejorar las oportunidades de empleo en el Municipio y, en particular, de aquellos colectivos con mayores dificultades para acceder a un empleo.
Manuela Santiago ha explicado que los objetivos que persigue el pacto son la coordinación de las acciones entre las Instituciones y agentes implicados y desarrollar un instrumento local de fomento de empleo y formación, especialmente dirigido a los colectivos menos favorecidos. “Además, pretendemos reforzar los niveles de formación y calificación profesional, de manera que podamos adaptarlas a las necesidades del mercado laboral” –ha indicado la edil.
De este modo, se quiere dar respuesta a las nuevas necesidades de formación y cualificación que exige el propio tejido empresarial y económico del término municipal, así como definir una estrategia compartida a partir de la cooperación y colaboración de agentes institucionales, económicos y sociales.
Asimismo, los objetivos estratégicos presentados esta mañana han sido los de mejorar los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo al objeto de anticipar cambios, prever demandas laborales y necesidades formativas, establecer mecanismos que mejoren el nivel de empleabilidad entre las personas en situación de desempleo, fomentar la formación profesional de calidad y la plena inserción laboral y profesional de las personas desempleadas del municipio.
Entre otros aspectos de gran interés, se encuentra el de promover la creación de empleo de calidad, la estabilidad laboral y la contratación de los sectores de la población con mayores dificultades de inserción, además de la creación de un centro de apoyo al autoempleo poniendo en marcha los itinerarios personalizados de inserción por cuenta propia, estableciendo, a su vez, las estrategias para reducir el fracaso escolar promoviendo la consecución del primer empleo para los jóvenes de nuestra ciudad.
Por último, Manuela Santiago ha indicado que “nuestras prioridades son las de ofrecer todos los mecanismos de que disponemos para favorecer la inserción en el mercado laboral, favoreciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.
Manuela Santiago ha explicado que los objetivos que persigue el pacto son la coordinación de las acciones entre las Instituciones y agentes implicados y desarrollar un instrumento local de fomento de empleo y formación, especialmente dirigido a los colectivos menos favorecidos. “Además, pretendemos reforzar los niveles de formación y calificación profesional, de manera que podamos adaptarlas a las necesidades del mercado laboral” –ha indicado la edil.
De este modo, se quiere dar respuesta a las nuevas necesidades de formación y cualificación que exige el propio tejido empresarial y económico del término municipal, así como definir una estrategia compartida a partir de la cooperación y colaboración de agentes institucionales, económicos y sociales.
Asimismo, los objetivos estratégicos presentados esta mañana han sido los de mejorar los sistemas de información y análisis del mercado de trabajo al objeto de anticipar cambios, prever demandas laborales y necesidades formativas, establecer mecanismos que mejoren el nivel de empleabilidad entre las personas en situación de desempleo, fomentar la formación profesional de calidad y la plena inserción laboral y profesional de las personas desempleadas del municipio.
Entre otros aspectos de gran interés, se encuentra el de promover la creación de empleo de calidad, la estabilidad laboral y la contratación de los sectores de la población con mayores dificultades de inserción, además de la creación de un centro de apoyo al autoempleo poniendo en marcha los itinerarios personalizados de inserción por cuenta propia, estableciendo, a su vez, las estrategias para reducir el fracaso escolar promoviendo la consecución del primer empleo para los jóvenes de nuestra ciudad.
Por último, Manuela Santiago ha indicado que “nuestras prioridades son las de ofrecer todos los mecanismos de que disponemos para favorecer la inserción en el mercado laboral, favoreciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.
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