Las concejalas de Formación y Empleo y de Acción Social del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago y Ángeles López Cano, respectivamente, han presentado esta mañana el convenio de colaboración en materia de prácticas profesionales para personas con diversidad funcional que va a ser puesto en marcha por la Institución municipal.
Según ha indicado Manuela Santiago este convenio tipo “surge como respuesta, por una parte a una de las acciones contempladas para contribuir a la formación laboral de las personas con diversidad funcional, lo que permite su integración en el mercado laboral y la mejora de su calidad de vida, aumentando su independencia y autonomía”
Así, con esta acción se tratará de superar los importantes retos a los que, en el acceso al empleo, se enfrenta este colectivo pues, según los datos del Centro de Valoración y Orientación, en Motril y el resto de la comarca se han reconocido un total de 2.064 personas con discapacidad, lo que representa un importante colectivo con el que trabajar en la sensibilización empresarial para su contratación, así como los itinerarios integrales de inserción que ya se vienen realizando.
La responsable de Formación y Empleo ha informado, además, que se editarán folletos donde se publicarán los incentivos a la contratación vigentes para personas con diversidad funcional, recogidos en la Orden de 21 de Julio de 2005 de la Consejería de Empleo, donde se establece una ayuda de 4.750 euros como máximo por contrato indefinido a algunas personas de este colectivo, y 901 euros por adaptación de puesto de trabajo, además de las bonificaciones reguladas en la Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo que recoge subvenciones en la cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social, que van desde los 4.500 euros hasta los 6.300 euros durante toda la vigencia del contrato.
Esta Ley contempla, incluso, incentivos para contratos temporales del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, por contingencias comunes de hasta dos años en el contrato de prácticas con discapacitados y durante toda la vigencia del contrato en el caso de contrato de formación, siendo por un período de 5 años en el caso de discapacitados autónomos, en una cuantía del 50% de la base mínima de autónomos.
Este convenio de prácticas se va a realizar por un período máximo de 200 horas, no existiendo con la empresa relación laboral alguna, pues los alumnos que las realicen cuentan con una póliza de seguro suscrita desde el Proyecto Inserta Motril que cubre el riesgo de accidente y Responsabilidad Civil.
Los alumnos en prácticas que se acojan a él percibirán una beca no superior al 75% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) mensual como máximo, según el número de horas diarias estipuladas en el convenio.
La empresa que lo suscriba designará a una persona tutora de las prácticas, que se encargará de realizar un seguimiento de la acción formativa y, a su vez, el Ayuntamiento de Motril nombrará a un gestor de prácticas para planificarlas, teniendo en cuenta la estructura organizativa de la empresa, y evaluará los resultados de los procesos de prácticas.
Por su parte, Ángeles López Cano, responsable de Acción Social, ha destacado que “estamos ante una noticia importante que va ayudar a muchas personas con diversidad funcional; esta iniciativa ha sido puesta en conocimiento del Consejo Municipal de Personas con Diversidad Funcional, cuyos miembros la han recibido con mucho entusiasmo, destacando la importancia de aunar esfuerzos para la contratación de este colectivo, esperando obtener los resultados esperados”.
Por último, Manuela Santiago ha informado que esta semana se abre el plazo de solicitud del curso de “Reponedor de Grandes Superficies”, para el que se ha reservado el 75% del total de las 15 plazas disponibles a aquellas personas que acrediten documentalmente su discapacidad, así como la compatibilidad de la misma con en el desempeño de las funciones de esta profesión.
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