El pleno se ha comprometido a trabajar para incorporar la dimensión de género en las respuestas frente a la crisis económica, financiera y de empleo, teniendo en cuenta el distinto impacto que esta tiene en mujeres y hombres y para que ello se refleje en la próxima Estrategia 2020
El pasado pleno municipal celebrado en la ciudad aprobó por unanimidad una propuesta institucional que busca la plena igualdad entre hombres y mujeres.
Este año, cuando se cumplen 100 años de la proclamación del 8 de Marzo como Día Internacional de las Mujeres, es importante reconocer que trabajar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres no sólo es justo desde la perspectiva de los derechos, también es rentable desde el punto de vista democrático, social y económico ya que permite que la sociedad en su conjunto se beneficie del talento, capacidades y habilidades de todas y todos.
A lo largo de estos 100 años, las reivindicaciones de los movimientos organizados de mujeres que se habían gestado en las primeras décadas del S. XX, se han ido multiplicando y se han celebrado multitud de foros y espacios de encuentro donde se ha abordado, de manera específica, la situación, posición y condición de las mujeres en el mundo en los diferentes ámbitos de la vida pública y privada, se han establecido prioridades de acción y agendas de trabajo común. Las reivindicaciones han dado sus frutos y podemos hablar de una mejora sustancial de la situación de las mujeres, sobre todo en los países occidentales. Pero todavía tenemos por delante retos que nos obligan a trabajar activamente en este tema estableciendo una agenda de trabajo que permita que la igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad.
La crisis económica que estamos atravesando, lejos de ser un hándicap para las mujeres, debería ser una oportunidad si se aprovechara el potencial de las mujeres en todos los sentidos, apostando por un sistema igualitario en el que mujeres y hombres gocemos de las mismas oportunidades y el mismo trato sumando y multiplicando todas las capacidades y conocimiento.
El alcalde de Motril, Carlos Rojas ha indicado que “2010, un año de efemérides, de cumpleaños, de retos conseguidos en el camino hacia una sociedad más justa e igualitaria que celebramos con gran satisfacción por la valoración positiva del camino recorrido, pero conscientes de la lentitud del progreso y de lo que todavía queda por recorrer: no debemos ni podemos dejar de trabajar y sumar esfuerzos para que las mujeres estemos mejor y más representadas en los ámbitos de poder y de toma de decisiones ya que es desde estos espacios donde se “construye la sociedad”, donde se puede manifestar el sentir, los intereses y las necesidades de las mujeres con más eficacia para hacerlos valer”.
El Ayuntamiento de Motril, como referencia de la política local, se une en una sola voz y se compromete a realizar un mayor esfuerzo para que el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad de trato y oportunidades sea una realidad, por todo ello, acuerdan que se arbitren los recursos y medidas necesarias para alcanzar una sociedad justa e igualitaria en las que las mujeres gocen de todos los derechos reconocidos en la Declaración de Derechos Humanos y la legislación.
Asimismo, trabajar para alcanzar la corresponsabilidad en las tareas cotidianas, eliminando estereotipos, desmontando los roles de género, así como la división sexual del trabajo, que impiden a la mujer romper el techo de cristal, a que se establezca como objetivo el equilibrio de hombres y mujeres en los gobiernos locales, instituciones, y órganos de toma de decisiones de las empresas, a proteger y promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en materia de empleo mediante el Plan de Igualdad de Recursos Humanos. a seguir avanzando en la estrategia de transversalidad de género para conseguir un cambio estructural, un cambio en la organización de la sociedad, con el fin de que las condiciones de vida y de trabajo sean las mismas para hombres y para mujeres, a impulsar y fortalecer todos los mecanismos de participación política: los sistemas de cuotas en el acceso a puestos de representación política, o las actividades para promover la mayor afiliación de las mujeres a partidos políticos, sindicatos y organizaciones sociales.
Por último, la propuesta hace referencia a que se revise el impacto diferencial de los sistemas electorales sobre la representación política de las mujeres en los órganos electos, y que se ajusten o se reformen dichos sistemas en caso necesario, así como adoptar el compromiso para incorporar la dimensión de género en las respuestas frente a la crisis económica, financiera y de empleo, teniendo en cuenta el distinto impacto que esta tiene en mujeres y hombres y para que ello se refleje en la próxima Estrategia 2020.
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