Izquierda Unida registrado una propuesta a pleno solicitando la nulidad del
expediente disciplinario incoado a tres empleados públicos del Servicio de
Parques y Jardines que puede suponer hasta seis años de pérdida empleo y
sueldo, un expediente disciplinario injusto a todas luces ya que lo que los
trabajadores solicitaban era realizar su trabajo sin tener que poner en riesgo
su salud.
El portavoz de la
formación Felipe Villa, ha descrito los pormenores de la moción presentada: “Desde
hace algunos años los oficiales del Servicio de Parques y Jardines, vienen
informando a sus superiores jerárquicos de las pésimas condiciones de
salubridad en las que se ven obligados a realizar sus labores debido a la gran
acumulación de heces en determinados jardines de nuestra ciudad”.
«Ante esta observación- ha continuado Villa- la respuesta que obtuvieron
los trabajadores afectados, por parte de los Superiores Técnicos y Políticos
fue que las labores de mantenimiento de los jardines había que realizarlos
independientemente de la acumulación de excrementos de animales y de la
peligrosidad derivada de esta situación, a pesar del elevado riesgo que supone
para la salud de los trabajadores».
El concejal de IU ha continuado explicando cómo ante la «falta de
soluciones los jardineros decidieron reflejar en sus partes de trabajo en los
(PDS) la situación anteriormente descrita y la imposibilidad de poder realizar las labores encomendadas en
algunos jardines sin poner en riesgo su salud. En ese momento el Jefe de
Servicio decide que la solución es la elaboración de un informe dirigido al
Servicio de Personal informándose sobre la posibilidad de apertura de
expediente disciplinario, hecho que provoca que le 25 de Abril de 2013 se
constituya una comisión trasversal multidisciplinar para tratar la problemática
en cuestión».
Villa ha acarado que a pesar de que en esa comisión
no se generó ningún tipo de solución, se decidió constituir otra comisión con
la participación de los sindicatos y dos de los trabajadores afectados. «En
esta comisión se llegaron a acuerdos de buena fe por las dos partes, por lo que
los trabajadores continuaron, durante los siete meses posteriores, realizando
sus labores en los jardines conflictivos
a pesar de que las condiciones de insalubridad empeoraban por la
acumulación de heces, la desaparición de los pipi-can y por la ausencia de los
EPIS reglamentarios para poder realizar su trabajo con la mínimas condiciones de
salubridad garantizadas».
«Pero ante la falta de soluciones y la inoperancia de los
responsables para atajar el problema de raíz, los trabajadores afectados
decidieron mantener su postura de no poner en riesgo su salud. Siendo lo más
sorpréndete la Administración Municipal en vez de generar soluciones ha creado
otro problema al proceder a la apertura de un expediente disciplinario por
desobediencia y bajada de rendimiento laboral, a pesar de que es de sentido
común aquello que reivindican los trabajadores». Ha sentenciado Villa
«Por esto
hemos solicitado al Pleno del Ayuntamiento que acuerde poner en marcha las
medidas necesarias para solventar la problemática y garantizar la seguridad de
los trabajadores y de los ciudadan@s, además de proceder a la anulación del
expediente disciplinario incoado a los tres trabajadores del Servicio de
Parques y Jardines».
No hay comentarios:
Publicar un comentario