CCOO, sindicato mayoritario de Correos, ha
anunciado que no dará por cerrado el conflicto laboral que la empresa postal
pública tiene abierto desde septiembre pasado hasta que no se concreten las
iniciativas anunciadas por el Gobierno en materia de empleo y se pongan sobre
la mesa medidas similares de carácter salarial. Pese a algunos avances en el
proceso de negociación, y pese al compromiso del ministro de Hacienda de abrir
vías legales para la consolidación de empleo en Correos, el sindicato ha
señalado que los motivos del conflicto siguen sin resolverse, y que por tanto
continúa abierto.
En este sentido, CCOO recuerda que sigue sin haber
respuesta al ajuste de empleo sin precedentes que está sufriendo Correos, que
ha supuesto la supresión de 15.500 empleos en los últimos cinco años (11.000 de
ellos en la actual legislatura), al recorte salarial también sin precedentes,
tras cinco años de congelación salarial y de constante pérdida de poder
adquisitivo, y al continuado recorte de derechos. Todo ello, para el sindicato,
se ha traducido en un indudable deterioro de las condiciones de trabajo y de la
calidad de un servicio público prestado a los ciudadanos.
Para poner solución a las consecuencias negativas
que esta situación está generando, el sindicato considera que son
imprescindibles, por una parte, la concreción de un acuerdo de empleo que
permita la conversión de miles de empleos temporales en fijos, que ponga fin a
sobrecargas de trabajo inasumibles que los trabajadores llevan años padeciendo
y que no han hecho sino empeorar a lo largo de la legislatura; y por otra, un
acuerdo en materia salarial que posibilite, más allá de la restitución de la
paga extra suprimida en 2012, la recuperación del poder adquisitivo perdido a
los largo de los últimos años para los 52.000 trabajadores y trabajadoras de
Correos a través de un incremento singular para el colectivo de Correos, especialmente
castigado en esta crisis. Algo que tiene sentido toda vez que el Gobierno está
proclamando hace meses la certificación de la recuperación económica, cuando el
FMI y la OCDE han elevado las previsiones económicas de nuestro país -“el que
más crece actualmente de Europa” según afirman textualmente-, y cuando mejora
la confianza empresarial -un 2,4 % en el tercer trimestre según el Instituto
Nacional de Estadística-.
Para CCOO, carecería de sentido que, cuando se ha
firmado recientemente el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
(AENC) en el sector privado con
objetivos mínimos de incrementos salariales para 2015 del 1 % y del 1,5 % en
2016, no se le reconozca al sector público, y en especial, a la mayor empresa
pública de este país, la posibiidad de incrementar sus retribuciones y mejorar
su empleo, para poder responder -y no sucumbir- a las presiones del mercado
abierto y fuertemente competitivo donde desarrolla su actividad. Y eso sólo
puede ser habilitando la cobertura legal -Ley de Presupuestos y/u otras- para
que pueda hacerlo.
CCOO considera que el escaso margen temporal que
queda en esta legislatura para la toma de decisiones debe aprovecharse para concretar
dichas medidas, e insiste en que, en tanto que no se tomen las iniciativas
necesarias, el conflicto sigue sin resolverse y por tanto continúa abierto. En
este sentido, el sindicato ha anunciado que propondrá al resto de
organizaciones sindicales que han protagonizado las movilizaciones en Correos,
un nuevo calendario de concentraciones, paros y huelgas para los meses de
septiembre, octubre y noviembre.
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