Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo
(FeSMC) de UGT Granada, se informa que en la mañana de hoy, 8 de mayo, los tres
sindicatos presentes en el comité intercentros – UGT, CCOO y CGT- han alcanzado
finalmente un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
iniciado hace un mes en Supersol, con
una importante reducción, equivalente a casi un tercio, del número inicial de afectados. Además, se priman
las medidas voluntarias, y los afectados recibirán una indemnización de 28 días
por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades. Contemplándose también
compensaciones de entre 500 y 1.300 euros en función de la antigüedad.
Desde el Sindicato señalan que también se ha conseguido un
acuerdo en lo que respecta a la
Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en materia de
horarios, turnos y distribución de las jornadas, creándose una Comisión de
Seguimiento que garantice su correcta aplicación. Esta modificación horaria se
implantará a partir del 3 de junio de 2019, y
garantiza el descanso diario y semanal legalmente establecido, se dará
notificación del cuadrante horario trimestral a cada persona de forma
individual, se tenderá a implantar jornadas continuadas sin que ello suponga
reducción de las jornadas a tiempo completo y se respetarán las concreciones de
jornadas por cuidado de familiares e hijos en su sentido amplio.
Desde UGT se valora que, aunque ha sido una dura negociación, lo más importante en todo momento para
el Sindicato han sido las
personas afectadas tanto por el ERE como por la modificación de horarios, y se
ha dado prioridad a buscar soluciones tanto para las personas afectadas por la
extinción de los puestos de trabajo como a las personas que se quedan en la
compañía y en las condiciones en las que lo hacen.
Así, se ha realizado un gran esfuerzo por la parte social
para llegar a este acuerdo, que desde la representación sindical se cree
satisfactorio y que redundará en beneficio tanto de las personas que
permanezcan en la empresa como de aquellas que extingan su relación laboral.
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