En junio de 2019, el IPC ha bajado un 0,3 % en Granada,
frente al ascenso del 0,4% en junio de 2018. Los grupos de bienes y servicios
que más han bajado respecto al mes pasado han sido Transporte (-1,8) y
Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles (-0,9), mientras que ha
subido el precio en Ocio y cultura (1,1) Alimentos y bebidas no alcohólicas
(0,8). Respecto a la variación de los últimos doce meses el IPC es del 0,1%,
mientras que para el mismo periodo, pero en 2018, se situó en el 2,6%. Destaca
la bajada de precios en Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles
(-2,1), y Ocio y cultura (-1,8), mientras que ha subido el precio de Enseñanza
(3,2) y Sanidad (2,4). Por otra parte, en lo que llevamos de año, los precios
han aumentado un 0,2% (en el mismo periodo del año pasado se quedó en el 1,3%),
siendo los productos que más se han abaratado Vivienda, agua, electricidad, gas
y otros combustibles (-4,4) y Vestido y Calzado (-2,7) y los que más han subido
sus precios, Restaurantes y Hoteles (2,2) y Transporte (1,8).
Para Juan Francisco Martín, Secretario General de UGT
Granada, a pesar del descenso mensual del IPC, los salarios en nuestra
provincia siguen situándose por debajo del crecimiento de los precios, con lo
que los granadinos y granadinas siguen perdiendo poder de compra, bajando su
nivel de consumo. Así, opina, se necesitan mejores empleos y mejores salarios
para reforzar el crecimiento económico, para que el empleo sea más productivo y
sostenible, y para que la cuantiosa mejora de resultados de las empresas tenga
reflejo también en el bolsillo y en la calidad de vida de la mayoría de la
población, que son la clase trabajadora asalariada.
El representante sindical recuerda que el IV Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020 (IV AENC), firmado el 5 de julio de
2018, por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME, iniciaba el camino para la recuperación de
derechos laborales, salariales y sociales. Un camino que debía reforzarse con
una nueva legislación, para recuperar el equilibrio de las relaciones laborales
en la negociación colectiva, dinamitada por la reforma laboral de 2012, algo
que, a día de hoy, todavía no ha sucedido, señala.
A juicio de Martín (UGT), esto último está incidiendo en la
ralentización del cumplimiento de este IV AENC por parte de la patronal, pese a
las llamadas a la responsabilidad por parte de los sindicatos. Motivo por el
que el líder provincial de UGT vuelve a instar a los empresarios a cumplir, sin
más demoras, el IV AENC, concretando en las mesas de negociación de los
convenios colectivos provinciales subidas salariales superiores al 2%, así como
una revalorización extra de los salarios mínimos de convenio para situarlos en
al menos 1.000 euros mensuales en 14 pagas.
Aunque es cierto que el acuerdo está permitiendo una
“tímida” recuperación del poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores,
el ugetista considera que la subida salarial, especialmente, la de los sueldos
más bajos es una medida de justicia social, fundamental para los propios
trabajadores y trabajadoras, pero también para la economía, el empleo y el
Estado de Bienestar.
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