Ante la propuesta de modificación de la RPT municipal por
parte de la Concejalía de Personal en la que se crean 15 nuevos puestos de
Jefaturas/Coordinadores y Directores, así como otros puestos que han carecido
de la necesaria negociación previa con los responsables sindicales, CGT informa
que se ha negado a participar en esta farsa por las siguientes razones:
1 . Incumplimiento de los acuerdos del SERCLA que incluyen
una valoración general de todos los puestos de este ayuntamiento, no solo de
los que estima la empresa, así como de los compromisos de equiparación del
Complemento de Destino de todos los empleados y empleadas, Promoción Interna y
sueldo base de 1500 €.
2. Deficiencias técnicas que impiden la correcta valoración,
entre ellas, criterios contradictorios, carencia de organigrama y de informes
técnicos de necesidades.
3. Colisión con los criterios de igualdad, mérito y
capacidad, pues los nuevos puestos responden a perfiles profesionales unipersonales
confeccionados para dar cabida a personas concretas.
4. Falta del principio de buena fe como demuestra que la
propuesta de valoración aportada por la empresa se ha incluido en la RPT antes
de su paso por la mesa de valoración, esto es, la política de hechos
consumados.
5. Se trata en definitiva de una propuesta injusta y
discriminatoria, que de nuevo ignora las reclamaciones del conjunto de la
plantilla y se centra en recompensar a un minúsculo grupo de personas
designadas por el equipo de gobierno.
Por ello, CGT se ha levantado de la mesa de valoración e
impugnará sus acuerdos por ser lesiva a los derechos de la mayoría de los
empleados y empleadas públicos de este ayuntamiento.
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