Con una brecha salarial del 18% en la provincia, y una
diferencia salarial anual media de unos 3.000 euros menos que los hombres, las
trabajadoras granadinas trabajan 55 días gratis: desde hoy jueves, 7 de
noviembre, hasta final de año.
Como ha explicado Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Mujer,
Igualdad y Participación Social de UGT Granada, el Sindicato relanza, como
viene haciendo desde 2016, la campaña “Yo Trabajo Gratis”, para denunciar la
brecha salarial entre mujeres y hombres. Este año, la campaña empieza este jueves, 7 de noviembre, tres días antes
que en 2018, puesto que la brecha salarial ha aumentado.
La representante de UGT ha manifestado que ni la
cualificación, ni el tipo de empleo, ni
el tipo de contrato, ni la edad, ni la
jubilación, libra a las trabajadoras de la brecha salarial.
Por todo ello, la ugetista ha reclamado la necesidad de
legislar con el fin de reducir esta brecha salarial y no dejar sólo en manos de
la negociación colectiva esta tarea. Sin la acción sindical a través de la
negociación colectiva y los planes de igualdad, esa brecha salarial sería aún
mayor. Por eso, es necesaria una ley que obligue a un mayor compromiso por
parte de los empresarios en esta materia. No pueden lavarse las manos porque es
su responsabilidad.
En este sentido, ha exigido una Ley de Igualdad consensuada
con los agentes sociales, ya que la legislación actual es insuficiente para
eliminar la brecha y falta un marco normativo exhaustivo que elimine la
desigualdad salarial que soportan las mujeres; una ley de transparencia
salarial, con el fin de que conocer la brecha que existe en las empresas; y una
Inspección de Trabajo más cualificada, con más recursos, para detectar las
múltiples vías a través de las cuales se discrimina a las mujeres en el empleo.
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