La Sección
Sindical de la CGT del Hospital de Motril comunica su apoyo y solidaridad al
personal de enfermería y auxiliar de enfermería de la UCI de este hospital en
su denuncia de la situación que atraviesa y que comunicó por escrito a la
Dirección gerencia del mismo el día 13 de marzo de 2019. A día de hoy sin
respuesta.
En ella se describe como se abrió la UCI allá por 1988 con
una dotación de 6 camas de adultos más una pediátrica, más un Box de
hemodinámica para la implantación de marcapasos transitorios, dotada del
suficiente personal de enfermería.
También cómo a los 11 años (sobre 1999 – 2000) se redujo la plantilla, con la
oposición manifiesta entonces, del personal de la Unidad en dos enfermeras y
dos auxiliares menos.
Que a pesar de ello desde hace unos 10 años se fue
aumentando progresivamente la cartera u “oferta” de servicios y que sólo fue
acompañada esta por aumento de personal facultativo.
Pasando de 6 camas de adulto + 1 cama pediátrica a 8 camas
de adulto además de:
1 Box o habitación para hemodinámica para implantes de
marcapasos definitivos
1 nuevo Box para pruebas complementarias de otros servicios
tanto urgentes como programados:
Cardiología
(cardioversiones, eco-cardiografías)
Digestivo
(sedaciones para endoscopias)
Hematología
(punciones de médula ósea y tratamientos)
Canalización de
vías centrales, protocolo de donación de órganos, etc
1 consulta de “revisión de marcapasos definitivos”
Todo esto precisa de 1 facultativo, 1 enfermera y 1 auxiliar
de enfermería.
Remarcamos el aumento en los últimos años del número de
ingresos, acompañado de un mayor nº de días de estancia en la unidad motivado
por:
Incremento y
envejecimiento de la población en el área de gestión sur de Granada.
Fuerte aumento de
la población estival.
Aumento de la
complejidad de las patologías que asume la unidad, requiriendo una mayor
utilización de técnicas y aparataje (hemofiltración, ventilación mecánica,
etc.)
Implementación de trabajo administrativo (test de
valoración, planes de cuidados, etc)
Registros de acciones realizadas.
Las “soluciones” implementadas por parte de la Dirección han
sido parches:
Refuerzos de
personal puntuales en ciertos turnos con el propio personal de la UCI, que
genera un incremento de jornada que luego se intenta compensar quitando
personal de otros turnos. Esto implica una distorsión de la jornada laboral,
imposibilitando la deseada conciliación familiar
Contratación
puntual con personal muchas veces inexperto en UCI, muchas veces de tan solo de
unas pocas semanas.
Hay que constatar
la imprevisibilidad de los ingresos de pacientes en esta Unidad pues ocurren
las 24h y requiriendo una respuesta rápida.
Por todo ello, solicitamos
la adecuación de plantilla de enfermeras y auxiliares a las cargas actuales de
trabajo:
4 enfermeras + 4 auxiliares en el turno de mañana
3 + 2 en el de tarde y en el de noche
Apelamos al “principio de equidad”: Prestación de servicios
de salud igualitaria sin depender de la zona geográfica, recursos económicos,
género, edad o cualquier otra dimensión.
Por lo tanto se hace un llamamiento a esta Dirección
Gerencia y Dirección de enfermería a que solucione cuanto antes esta situación.
También apelamos a la implicación de las actuales y/o
futuras corporaciones municipales de la Comarca para su implicación en este tan
importante tema para toda la ciudadanía.
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