En Granada, en enero de 2025, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 72.007 personas, 1.360 más que el mes pasado (1,92%), y hay 5.889 personas inscritas en paro menos que hace un año (77.896), cuando aumentó el desempleo en 2.425 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro en construcción (-278) y en el colectivo de personas sin empleo anterior (-30), mientras que ha subido en servicios (1.380), agricultura (184), e industria (98). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 31.027 contratos, 3.104 más que en el mismo mes del año 2024 (27.923). Del total de contratos de enero, 18.029 han sido temporales, un 58,11%.
Luis Miguel Gutiérrez, Secretario General de UGT, recuerda que tradicionalmente sube el paro en enero de Granada, influenciados por el fin de la campaña navideña así como los últimos coletazos de la campaña de la aceituna. Así, aunque han sido muchos los avances alcanzados en 2024, para el ugetista también es mucho lo pendiente de lograr en 2025: descender as cifras de paro, incrementar salarios, reducir la jornada laboral, incrementar la calidad del empleo, o potenciar los servicios públicos de empleo, entre otros.
El representante de UGT señala que, aunque espera que en 2025 haya crecimiento económico y empleo de calidad en nuestra provincia, se mantiene la elevada parcialidad involuntaria. una de las causas principales de pobreza laboral, mientras que se siguen realizando miles de horas extra. Esto pone en el punto de mira el ineficiente reparto de horas que se realiza, y exige un cambio que, en opinión del representante de UGT, pasa por implementar un registro horario eficaz, que limite la realización de horas extraordinarias y garantice su abono con un 25% más. Esto, junto con la reducción de la jornada laboral en los términos acordados con el gobierno, asegurando que en 2025 baje a las 37,5 horas como primer paso hacia las 32 horas semanales, mejorará a juicio de Gutiérrez, la situación de las personas afectadas por una parcialidad no deseada.
Otro grave problema que atraviesa el mercado de trabajo granadino es su elevado paro de larga duración, problema estructural, que a su parecer se ha de resolver con una reforma de las políticas activas de empleo, que ponga en el foco principal a las personas desempleadas de larga duración, desarrollando plenamente las herramientas disponibles para aumentar su empleabilidad, y partiendo de una orientación personalizada que se adapte a sus particularidades.
Por último, de cara a lograr un empleo estable, opina que es necesario que el coste del despido proteja eficazmente a la persona trabajadora y que sea disuasorio. Para el ugetista, es hora ya de proteger el contrato de trabajo y aplicando, por ser de obligado cumplimiento tal y como advirtió el Consejo de Estado antes de la ratificación de la Carta Social Europea, la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales que dio la razón a la reclamación de UGT. Una reforma legal en este sentido lograría desincentivar la extinción improcedente, y proporcionaría mayor seguridad laboral a la persona trabajadora.
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