Hoy se celebra el Día Internacional de la Felicidad, establecido por
la ONU desde 2012 para reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar
como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su
inclusión en las políticas de gobierno. Es por ello que en Adecco, como líder
internacional en la gestión de Recursos Humanos, hemos querido saber si los
trabajadores españoles se sienten felices en su profesión y qué aspectos pueden
mejorar esa felicidad laboral.
Es desde hace pocos años que se ha venido analizando cómo factores
relacionados con la satisfacción laboral y el bienestar de los trabajadores
tienen repercusiones positivas para la empresa, no sólo cuantificables en
encuestas de clima laboral sino que también tienen una influencia directa en
otros aspectos como la productividad, palabra tan buscada hoy en día.
· Más de 3 de cada 4
españoles -el 79,2%- se declara feliz en su trabajo, lo que suponen 1,2 puntos
porcentuales más que un año atrás. Sin embargo, en el caso de las personas en
paro que han sido preguntadas por su índice de felicidad (medido del 1 al 10)
la media se establece en 5,48 puntos, que alcanzarían los 8,13 si consiguiesen
próximamente un empleo.
· Todas las autonomías
han visto crecer el porcentaje de trabajadores que se declaran felices con
respecto al año anterior, pero en tres ha ocurrido de manera más destacada: es
el caso de Galicia (+ 8,6 p. p.), La Rioja (+ 8,4 p. p.) y País Vasco (+ 6 p.
p.).
· Sólo en cuatro
comunidades desciende el índice de empleados felices en el trabajo en el último
año: Murcia (- 14,8 p. p.), Baleares (- 9,4 p. p.), Cantabria (- 3,2) y
Canarias (- 1,1).
· Para el 78,7% de los
trabajadores encuestados un mayor cargo directivo y el salario que conlleva no
son sinónimos de mayor felicidad laboral si no están respaldados por otros
factores mejor valorados. Porcentaje que aumenta hasta el 81,4% en el caso de
las personas encuestadas que están desempleadas.
· Por encima de la
remuneración, los trabajadores de nuestro país valoran aspectos como disfrutar
del trabajo que se realiza (38,8%) y un buen ambiente laboral (17,5%) como más
determinantes para alcanzar la felicidad en el trabajo. Y tanto es así, que el
59,7% estaría dispuesto a cambiar una parte del salario por mayores índices de
felicidad laboral.
· Cuando se coloca en la
misma balanza estabilidad laboral o felicidad en el trabajo, es la primera
quién más peso adquiere, tanto para quiénes ya están trabajando como para
quiénes no. Así lo afirma el 71,3% de los trabajadores en activo y el 73% de
los parados, que anteponen estabilidad a satisfacción laboral aunque conlleve
malestar en el trabajo.
· Cuatro de cada diez
encuestados por Adecco (40,9%) creen que serían más felices si emprendiesen su
propio negocio pues podrían organizarse su tiempo y dedicarse a una profesión
que les gustase; sin embargo, un 37% cree lo contrario ya que el emprendimiento
conlleva demasiadas obligaciones y/o responsabilidades.
· Para el 81,6% de los
encuestados aumentaría su felicidad si pudiesen disfrutar de una mayor racionalización
de los horarios similar a la europea y contar también con la posibilidad de
teletrabajar.
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